企业文化管理的互体主义模式

　　本书尝试从两个方面探讨建立中国企业文化模式的问题，一个方面是在企业管理中振兴中华 传统文化，使中华 传统文化在世界范围内获得新生；另一个方面是把中华 传统文化融入企业管理中，使企业管理在传播中华 传统文化的过程中得到升。基于这两个方面的思考，本书提出了企业文化管理的互体主义模式。

　　马大庆，曾在北京大学光华管理学院学习战略管理。一直在大型国企河北港口集团有限公司工作，先后从事过铁道运输、财务会计、地产开发和多种经营等业务工作，并在基层单位财务部门和集团公司管理部门担任领导工作。长期学习中华 传统文化，重点进行企业文化比较研究，提出了中国企业文化管理的互体主义模式。

章 中华 传统文化与企业管理
节 《易经》是中华文化的源头活水和遗传基因
第二节 《易经》的哲理性与科学性
第三节 《易经》思维与中国传统家庭和社会
第四节 《易经》思维与中国现代企业和社会
第二章 企业成员价值观念的二重性
节 企业商品生产和交换对价值观念的影响
第二节 企业劳资关系对价值观念的影响
第三节 企业联合资本对价值观念的影响
第四节 企业组合劳动对价值观念的影响
第三章 企业成员行为方式的“互体主义”
节 企业成员行为方式与环境
第二节 企业成员行为方式的表现
第四章 企业成员的事缘关系“互体”
节 劳资的互体关系
第二节 师徒的互体关系
第三节 主配的互体关系
第四节 上下的互体关系
第五节 前后的互体关系
第五章企业成员的精神家园“礼堂”
第六章 企业成员互利精神的对外辐射
节 企业成员互利精神的辐射媒介
第二节 企业成员互利精神的辐射对象
结语 企业管理的跨文化协同