本报告聚焦全国碳达峰碳中和一个“主线”目标，考虑行业间与地区间的两个“分解”。以行业间分解为出发点，在全社会碳达峰碳中和中明确能源、电力发展的碳排放发展约束；以地区间分解为落脚点，统筹优化电力行业地区间碳排放与电力发展布局，并针对国家区域重大战略、区域、典型省区进行具体分析。本报告共分为6章，具体包含全国能源电力发展展望、多区域电力发展情景、面向国家区域重大战略的电力发展展望、区域电力发展展望、典型省区电力发展展望、重要政策支撑等内容。

本书主要介绍供电营业厅服务人员应掌握的理论知识和工作内容。全书共分5章：第D一章介绍公司价值理念体系和公司战略体系；第二章主要介绍企业用户相关常识，抄表、核算、收费电价知识，以及电能计量、电子渠道、业扩报装、新型业务等专业知识；第三章讲解通用服务、营业场所服务、营业厅日常工作、营业厅典型情景行为等规范；第四章介绍95598业务规范，包括投诉、意见等服务工单受理渠道，营业厅业务分类及业务时限时限要求，国网公司对营业厅服务方面投诉、意见的判定规则，涉及营业厅的重要服务事项报备，以及国网公司供电服务投诉、95598故障报修、95598一般诉求、95598申诉、95598停送电信息报送等业务处理规范；第五章介绍营业业务，包括基础知识、业务种类、业务流程、受理资料、优化营商环境。

本书汇集了近年来中国南方电网反事故措施典型故障案例，具体包括变电类设备事故案例、变压器类反措案例、电抗器类反措案例、互感器类反措案例、蓄电池类反措案例、GIS及断路器类反措案例、开关柜类反措案例、开关柜类反措案例、接地设备类反措案例、其他变电设备类事故案例、变电运行专业类反措案例、输电类设备反措案例、直流类设备反措案例、直流阀塔与阀控系统反措案例、直流控制保护系统反措案例、其他直流设备反措案例、配网类设备反措案例、二次类系统案例案例、继电保护类反措案例、通信装置类反措案例、自动化专业类反措案例、安自专业类反措案例、电力监控系统网络安全类反措案例、计量类设备反措案例、信息安全运行类反措案例

为规范电力安全工器具的检查和使用，本书采用电力安全工器具检查卡和使用卡的编写形式。本系列口袋书已出版5个分册，市场反响良好。内容包含安全帽检查卡、安全帽使用卡、防护眼镜检查卡、防护眼镜使用卡、安全带检查卡、安全带使用卡、安全绳检查卡、安全绳使用卡、脚扣检查卡、脚扣使用卡、梯子检查卡、梯子使用卡、辅助型绝缘手套检查卡、辅助型绝缘手套使用卡、辅助型绝缘靴（鞋）检查卡、辅助型绝缘靴（鞋）使用卡等内容。本书图文并茂，方便读者阅读理解。

本书是一本基于供电企业应急能力建设要求，满足供电企业对电力应急管理人员综合素质培训需求的高质量教材。全书共 10 章，以实际操作技能为主线，内容涵盖应急规划、应急组织体系、应急预案、应急培训、应急演练、应急保障、监测预警与应急响应、舆情管理、应急能力建设评估等。本书内容丰富，讲解细致，具有较强的实用性、系统性和可操作性，可作为供电企业应急管理人员的培训教材。

国企改革三年行动开展以来，国家电网完善市场化薪酬分配机制，坚持效率效益导向，修订《国家电网有限公司工资总额管理办法》，实现“效益增工资增、效益减工资减”。国网陕西电力公司人力资源工作也围绕发展改革全局，持续加大考核与薪酬挂钩力度，创新建立“挣工资”总额分配机制，推行岗位绩效工资浮动点值制，出台强化“五个倾斜”的指导意见，形成多维立体的激励体系。为此如何充分发挥薪酬激励制度作用，持续提升人力资源集约调控力和战略支撑力，已成为目前陕西公司人力资源管理工作的关键方向。 本书的主题是薪酬激励政策措施和规章制度。中心内容包括上下两篇，上篇以Q&A（问&答）的方式对薪酬激励政策重要概念、核心内容、重要条款、“底线”“红线”要求、员工关注问题等进行解读答疑，共包含9个章节；下篇收集整理了国内关于人力资源劳动争议中典型的与薪酬相关的案例，共包含4个章节。 在上篇第1部分首先简单介绍了薪酬管理通用知识，包括工资、工资总额、考核年度、工资计算和薪酬分配等概念和国家或公司标准；在上篇第2部分重点介绍了工资支付的计算机制，包括加班、各类休假、处罚、转岗、离岗等情况下工资的计算和核定规则；在上篇第3部分全面梳理了工资总额管理的相关内容，包括其主要构成、影响因素、核定规则等，方便相关人员在具体情形下中参考。在上篇第4部分在第2、3部分的基础上，详细阐述了岗位绩效工资制度，讲解了岗位薪点工资的计发、各类津补贴的设置标准，以及不在岗员工、新进学生、退役士兵等员工群体的工资制度。在上篇第5、6部分主要针对企业负责人薪酬管理中涉及的薪酬计算和支付的规则进行了梳理，同时对企业负责人履职待遇和业务支出中涉及的公务用车、办公用房、参加培训、业务招待、差旅、通信等标准和规定进行了详细说明。在上篇第7、9部分主要梳理了企业人工成本效益管理和薪酬规范管理方面的规定。在上篇第8部分则重点梳理了“五个倾斜”激励措施，包括激励范围和对应薪酬考核内容。同时详细介绍了加强培训资源保障、推动用工补足配强、实施综合激励的具体举措，充分解读了对员工职业发展管理、内部人力资源配置和国网中长期激励政策。在下篇的4个部分，分别梳理了工资发放类、请假加班类、劳动合同类和其他类型的薪酬相关劳动争议典型案例，帮助各级管理者识别、预防潜在风险。本书在阐述政策、指标数据的同时提供了大量实际应用案例。

在充分收集梳理国家电网、上海公司相关政策文件，深度解析政策规划，结合国网在售电量和线损压降工作部署，明确政策要求。本书从现状趋势、管理制度等方面深入分析2021-2023年同期售电量完成情况，聚焦电量与其他经营指标之间的衔接管理，收集资料分析当前工作问题，诊断存在的问题，包括基础数据延时或错误、线损率波动、经济政策变化、气候温度影响等，瞄准难点痛点，围绕管理优化、流程简化、分析深化等难题总结管理经验，研判面临的形势及挑战，并提出对应策略及建议。。

本书是“十四五”普通高等教育本科系列教材。全书共分三个模块，模块一制图基本知识， 包括制图工具、仪器及用品，基本制图标准，绘图的一般步骤和方法，几何作图； 模块二投影作图包括投影的基本知识，点、直线、平面的投影，基本体的投影，组合体的投影， 轴测投影，剖面图和断面图；模块三专业制图，包括建筑施工图，结构施工图，室内设备施工图，装饰装修施工图。本书在编写过程中，以“应用”为主旨，在理论上坚持“必须、够用”的原则，深入浅出， 图文结合，特别是书后所附整套施工图，把专业制图与实际工程紧密结合在一起，起到了画龙点睛的作用。与本书配套的《建筑制图习题集》同时出版供参考选用。

为加强电力电缆在线监测装置运维管理，确保全部装置安全可靠运行，提升运维标准化、精益化管理水平，更好地辅助运维检修决策制定，国网北京市电力公司电缆分公司组织有关专家和专业技术人员编写了本书。本书内容共包括六章，分别为常见缺陷隐患及危害、典型感知技术原理及应用、新型智能感知技术原理及应用、常用感知通信及组网技术、感知数据的平台化应用、缺陷及故障判别典型案例。本书可进一步促进国内高压电力电缆健康诊断水平的快速提升，为专业运检人员开展设备健康诊断工作提供翔实的理论基础和操作方法。

本书以通用电气9FA燃气轮机检修内容为主体，介绍了影响燃气轮机维修周期因素和设备寿命分析、燃气轮机检修周期与策略、燃机大修作业指导、燃气轮机大修步骤、燃气轮机重大事故防范技术措施等方面，涵盖了通用电气9FA级燃气轮机日常检修维护的主要注意事项和标准方法，希望能够对燃气轮机自主检修工作的开展提供借鉴和支持。本书可供各燃机电厂运行、检修及生产管理人员参考。