电工技术
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变配电运行值班员国网宁夏电力有限公司 著本书是按照《国家职业技能鉴定规范》要求,依据电力行业《职业技能鉴定指导书》及国家电网公司技能等级评价(认定)标准要求,结合宁夏电网生产实际及对从业人员的现实要求编写的。本书主要内容为电网企业技能人员技能等级认证与评价试题,包含技能笔答及技能操作两大部分,其中技能笔答以问答题形式命题,技能操作以任务书形式命题,均明确了各个环节的考核要点、标准答案和评分标准。 -
配网计量用互感器性能评价程富勇、林聪本书为学术著作,从原理、结构、特性及试验方法等方面较全面的对计量用电力互感行了介绍,并阐述了电力互感器综合实验平台的构成、使用流程及性能指标,有利于实现对35kV及以下计量用电力互感器的科学、标准、、的检测,从而加强对计量用互感器入网、验收、运行管理及生产监造的管理,提高计量用电力互感器的运行可靠性和计量性,保障配电网的、稳定、可靠、运行。 -
新型薄膜太阳能电池孟庆波,花建丽等《新型薄膜太阳能电池》结合作者多年从事新型薄膜太阳能电池研究的认识和体会,从薄膜太阳能电池半导体基础知识出发,全面并深入地介绍了新型薄膜太阳能电池的工作原理,太阳能电池材料的性质、制备,以及太阳能电池器件的结构、制备方法、提高电池性能的途径,并且专门设置一章介绍薄膜太阳能电池材料与表征。 -
变电检修国网泰州供电公司本书为《电网企业员工安全技能实训教材 变电检修》分册,全书共7章,主要内容包括变电检修作业基本安全要求、生产作业安全管控标准化、一次检修作业安全要求、二次检修作业安全要求、典型安全措施及风险防范、故障及异常处理、典型违章及事故案例分析等。 -
电力专业知识国网山西省电力公司,华北电力大学本书旨在实现行业基础知识的快速普及,进行多专业、多学科的综合培训。本书内容包括电力系统规划、电力工程建设、电网调度、电气设备运行及管理、电力市场营销管理、电力安全、电力前沿技术等几个方面,概念清晰、内容全面、导向学习。本书有大量案例分析,并提供习题,便于读者深化理解记忆。 -
电力营销一线员工作业一本通《阳光业扩》编委会 编为全面践行国家电网公司“四个服务”的企业宗旨,进一步强化电力营销基层班组的基础管理,提高电力营销基层员工的基本功,持续提升供电服务水平,一批来自电力营销的基层管理者和业务技术能手,本着“规范、统一、实效”的原则,编写了内容涵盖业扩报装、营业窗口、装表接电、用电检查、抄表催费、电费核算、电费账务等各个专业的《电力营销一线员工作业一本通》丛书。 本丛书编写组结合电力营销专业各岗位的特点,遵循电力营销有关法律、法规、规章、制度、标准、规程等,紧扣营销实际工作,从岗位的服务规范、应急处理、日常运营、故障分析处理等出发,编写了本丛书,并开展了审核、统稿、专家评审等工作。在编写过程中,编写组还通过一边编写一边实训的方式,带动和培养了一批优秀的技能人才。同时,该套丛书具有图文并茂、通俗易懂、方便自学等特点,得以在基层员工中落地开花。 本书为《电力营销一线员工作业一本通》丛书之《阳光业扩》分册,着重以“阳光业扩”政策为主,业扩报装岗位在新形势下的典型工作进行了梳理和分析,结合数字化工具的应用,从客户视角出发,深入浅出地体现了“阳光业扩”政策便捷、透明的特点,为一线电力营销服务人员提供业扩作业指导。 -
工商管理知识国网山西省电力公司,华北电力大学本书是在国企改革、电网企业转型的背景下完成的,旨在完善电网企业管理人员培养体系,帮助提升经营管理能力。本书以理论阐述及案例分析相结合的方式讲解了现代企业制度、企业战略管理、管理经济学概要、企业财务管理、电网企业营销管理、电网企业人力资源管理、电网企业信息管理、领导科学与领导艺术、创新管理、企业文化建设、经济法律法规等工商管理学科模块内容。 -
智能电能表通信协议及技术发展沈鑫 等《智能电能表通信协议及技术发展》内容包括智能电能表原理、设计及规范三大部分,首先阐述了智能电能表的定义、原理,以及智能电能表与智能电网的关系;接着介绍了智能电能表设计中的通信设计方案;最后通过引用文件叙述了智能电能表通信协议规范,主要包括通信架构、应用层架构、接口类与对象标识。 -
电工王建 张春芝 任觉民本书参照*新《国家职业技能标准电工》,以问答的形式详细地介绍了高级电工应该掌握的基础理论知识和基本操作技能。全书重点介绍了电器安装和线路敷设、电子电路的安装与检修、继电—接触式控制电路的装调与维修、自动控制电路的装调与维修等内容,并配有试题精选和模拟试卷。本书可作为参加高级电工职业技能等级认定的技术人员的用书,也可作为技师学院、高级技工学校、高等职业技术院校、中等职业技术院校和各种短训班的培训教材。 -
电网企业技能人才成长指南国网浙江省电力有限公司温州供电公司主要内容为描述技能人才在中国的宏观发展背景和历史沿革,强调从国家到公司层面对技能人才发展的重视。讲述职业发展的概念以及技能人才终的发展方向和人才画像。以适应期、进阶期、成熟期三个阶段作为划分,讲述技能人才在不同的成长阶段有哪些要求,会遇到哪些成长困难,该利用哪些成长资源,帮助技能人才顺利、高效地通过每一个成长阶段。从评价的视角为技能人才阐述国网浙江省电力有限公司温州供电公司的评价标准和操作流 程。
