人才政策评估的数字化方法

　　本书基于社会治理、公共服务数字化的发展趋势，针对我国在人才政策评估中所采用的较为传统的定量评估、定性评估、实验评估等分析方法的不足，提出了人才政策评估的数字化转型问题，初步构建人才政策评估的数字化创新方法——场景和界面融合的人才政策评估“双层嵌套的场景治理”新模式。该治理模式以完善人才治理体系为目标，以推动“技术—数据—治理”三种逻辑融合为思路，以政策供需的精准匹配为方法，以界面嵌套和场景应用为工具，以推动数据与技术、技术与治理、部门与政策、场景与需求的融合为抓手，打造数字化转型背景下的人才工作协同一体化格局。

　　薛泽林 管理学博士，公共管理博士后，上海社会科学院政治与公共管理研究所副研究员，公共管理研究室主任，硕士研究生导师，上海社会科学院创新工程团队“数字化转型与超大城市治理创新”首席专家，兼任共青团上海社会科学院委员会书记。曾主持国家哲学社会科学青年课题、上海市哲学社会科学青年课题、上海社会科学院重大课题、上海社会科学院国家高端智库课题，在 SSCI、CSSCI 及重要报刊发表论文等文章30 余篇，相关研究成果多次获得中央和省部级领导批示，获上海市青年五四奖章、上海社会科学院张仲礼学术奖等荣誉。

第一章 绪论

一、研究背景

二、理论意义

三、实践价值

四、人才政策评估的创新方向

五、研究基本思路和主要观点

第二章 公共政策评估的理论发展

第一节 公共政策评估的基本要素

一、政策评估的定义

二、政策评估的标准

三、政策评估的程序

第二节 公共政策评估的理论模型

一、目标达成模型

二、侧面影响模型

三、综合评估模型

第三节 公共政策评估的演进趋势

一、关注效果的第一代政策评估

二、关注实用的第二代政策评估

三、关注批判的第三代政策评估

四、关注回应的第四代政策评估

第四节 公共政策评估的最新探索

一、SCAD政策评估方法

二、政策评估准试验方法

三、政策评估的实验方法

第三章 我国人才政策评估的实践现状

第一节 新时代我国人才工作的战略导向

一、坚持党管人才基本原则不动摇

二、坚持人才引领发展思路不动摇

三、坚持全方位聚才用才战略不动摇

四、坚持体制机制改革路线不动摇

第二节 新时代我国人才工作的顶层设计

一、坚持投入优先，提升人才工作战略定位

二、坚持创新驱动，营造良好人才发展环境

三、坚持市场导向，不断完善人才治理体系

第三节 我国人才政策实施的创新性实践

一、深圳前海人才政策创新

二、杭州余杭人才政策创新

三、江苏昆山人才政策创新

四、北京中关村人才政策创新

第四节 我国人才政策实践面临的瓶颈

一、人才政策的总体效能有待进一步提升

二、人才政策的总体质量仍要进一步优化

三、人才政策的制度障碍还需进一步突破

第四章 我国人才政策评估的现状

（略）

第五章 人才政策评估的数字化方法新模式

（略）

第六章 人才政策评估数字化方法的案例分析

（略）

第七章 人才政策评估数字化方法的实践应用

（略）

第八章 结语

一、研究的不足与可能的贡献

二、对研究的未来展望

参考文献