公共人力资源管理：理论与实践

　　本书为河海大学研究生精品教材建设项目。全书对公共部门人力资源管理的各个环节的内容进行了多层次、多维度的系统阐述。既强调基本概念、基本理论和基本技能，同时又相应地突出其可操作性的特点；既从公共部门人力资源管理微观层次的角度，同时又从宏观和战略层次的角度向读者展示了公共部门人力资源管理的新特点及未来发展趋势。主要内容包括：第一章 导论；第二章 公共人力资源分类管理；第三章 ， 公共人力资源规划；第四章 公共人力资源选聘；第五章 公共人力资源素质测评；第六章 公共人力资源开发；第七章 公共人力资源绩效考评；第八章 公共人力资源激励。 相较于以往同类教材，本编著具有以下特色：一是在编写过程中坚持理论性与实践性相结合，以科学理论为指引，以实际运用为依归，以培养研究生扎实的学术功底与较高的实操能力为导向，以型塑学生综合素质为最终目标。二是在逻辑结构的编排过程中，坚持案例分析与论文评析相结合。三是在内容体系的设计中坚持案例教学为主，在内容编写过程中加入大量的实际案例。理论上深入浅出、研究中一目了然、实操时得心应手。

　　李静，河海大学公共管理学院教授，硕士生导师，研究方向为社会福利与社会治理。主持国家社会科学基金青年项目、教育部人文社会科学研究青年项目多项，在《社会科学研究》《南京大学学报》等核心期刊发表论文二十余篇，出版合著多部。韩振燕、徐倩

第一章 　 导 论 第一节 　 公共人力资源管理的基本概念 第二节 　 公共人力资源管理的理念嬗变 第三节 　 公共人力资源管理的理论基础 第四节 　 公共人力资源管理的基本原则与体系架构 阅读资料: 德国有期限公务员 案例分析: 四川省聘任制公务员 本章关键术语 复习思考题 第二章 　 公共人力资源分类管理 第一节 　 公共部门工作分析 第二节 　 公共部门职位评价 第三节 　 公共部门人员分类管理 第四节 　 中国公务员分类管理制度与人员分类管理发展趋势 阅读资料: 阅读资料一:激励视角下公务员职级晋升制度的发展脉络 阅读资料二:?公务员职务与职级并行规定?摘选 案例分析: 深圳在全国率先实行公务员分类管理与聘任制改革 本章关键术语 复习思考题 第三章 　 公共人力资源规划 第一节 　 公共人力资源战略与规划概述 第二节 　 公共人力资源供求预测与均衡分析 第三节 　 公共人力资源规划的编制 第四节 　 中国人才强国战略与人才发展规划 阅读资料: 阅读资料一:如何建设世界一流人才强国 阅读资料二:新加坡人才建设的具体措施 案例分析: 人才发展规划的编制 本章关键术语 复习思考题 第四章 　 公共人力资源配置与流动 第一节 　 公共人力资源配置 第二节 　 公共人力资源配置的程序与方法 第三节 　 公共人力资源流动 阅读资料: 阅读资料一:干部挂职制度的历史变迁及成效 阅读资料二:聘任制公务员的制度创新与内在价值 案例分析: 首次! 四川公开选调公务员背后有啥深意? 本章关键术语 复习思考题 第五章 　 公共人力资源素质测评 第一节 　 公共人力资源素质测评概述 第二节 　 公共人力资源素质测评指标体系 第三节 　 几种常见的心理素质测评方法 阅读资料: 高级公务员胜任素质模型的国际经验及借鉴 案例分析: 案例一:宁波干部选拔首次引入心理测试:当干部,要过心理关 案例二:定向遴选 　 激励基层干部干事创业 本章关键术语 复习思考题 第六章 　 公共人力资源开发 第一节 　 培训与开发概述 第二节 　 培训与开发的程序和方法 第三节 　 国内外公共部门培训与开发实践 阅读资料: 阅读资料一:?公务员培训规定?选摘 阅读资料二:?事业单位工作人员培训规定?选摘 案例分析: 解锁外语技能,公务员准备好了吗? 复习思考题 第七章 　 公共人力资源绩效管理 第一节 　 公共人力资源绩效管理概述 第二节 　 公共部门绩效管理流程 第三节 　 公共部门绩效管理工具 第四节 　 国内外公共部门绩效管理实践 阅读资料: 地方政府实施政务服务 “好差评”制度的成效 案例分析: 广西:绩效管理鼓励多干实干 市场监管出实效 本章关键术语 复习思考题 第八章 　 公共人力资源激励 第一节 　 公共部门薪酬管理概述 第二节 　 公共部门薪酬管理关键决策 第三节 　 公共部门福利与保险 第四节 　 国内外公共部门薪酬管理实践 阅读资料: 中国公务员薪酬制度发展的历史叙事与国际经验借鉴 案例分析: 陕西省推进薪酬制度改革的实践探索 本章关键术语 复习思考题 第九章 　 新时代公共人力资源的发展 第一节 　 公共人力资源管理的时代背景和挑战 第二节 　 新时代公共人力资源管理典型案例和先进经验 第三节 　 新时代公共人力资源管理的新趋势 阅读资料: 新 ?公务员法?:新时代公务员管理新思路 案例分析: 智慧管理严防公务员 “为官不为” 本章关键术语 复习思考题 参考文献