HR全流程法律指南：企业劳动用工合规管理指引

　　随着《民法典》《个人信息保护法》等相关法律的出台，企业用工管理的外部环境愈加复杂。本书通过具体的实操步骤详解，串联起劳动人事管理的“点”、“线”和“面”，并结合地区法律差异为管理者和HR提供详细的实操流程指引。本书涵盖了企业用工各个环节的各类典型案例，提示了企业常见的劳动法律风险，引用相关法律条文分析，对企业用工进行风险提示与预警，以及企业需要承担的法律责任或后果，并提出解决实际问题的法律建议。如果HR管理者是“飞行员”，本书就是一份详细检查清单，为企业用工管理提供全面“护航”，帮助企业在日常人力资源管理过程中，完善风险化解机制，做到提前预警、有效防范、妥善处理，避免因用工给企业造成管理风险和发展风险。

　　洪桂彬，汇业律师事务所高级合伙人，汇业劳动法专业委员会执行主任、全国知名劳动法培训专家、华东政法大学兼职硕士生导师；无锡太湖法律服务中心首批学术专家；执业领域为公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保财税），在争议仲裁诉讼、跨区域员工关系管理、高管治理、集体劳动争议处理等领域有丰富的执业经验。为多家世界500强在华企业提供员工关系法律服务。洪桂彬律师还被Chamber and Partners、The Legal 500、《商法》等国际法律媒体评为劳动雇佣领域推荐律师。 洪桂彬律师著有《HR必*法律工具书：企业用工风险防范实务操作》《管理者全程法律顾问》《社会保险风险控制与成本优化》等书籍，并撰写发表了上百篇专业文章。

第一章 入职篇

第一节 招聘合规指引

◆相关概念

◆典型案例

因背景调查不通过能否取消录用？

◆合规指引

第二节 员工入职合规指引

◆相关概念

◆典型案例

劳动合同签收表能否证明已签署劳动合同？

◆合规指引

第三节 规章制度合规指引

◆相关概念

◆典型案例

工会委员会议决议能否视为民主程序？

◆合规指引

第二章 在职篇

第一节 工时管理合规指引

◆相关概念

◆典型案例

合同约定执行综合工时制是否有效？

◆合规指引

第二节 加班管理合规指引

◆相关概念

◆典型案例

月度绩效奖是否作为加班费计算基数？

◆合规指引

第三节 年休假管理合规指引

◆相关概念

◆典型案例

员工未申请年休假是否视为弃权？

◆合规指引

第四节 绩效改进合规指引

◆相关概念

◆典型案例

员工未通过绩效改进计划，公司能否解除劳动合同？

◆合规指引

第五节 调岗合规指引

◆相关概念

◆典型案例

开发工程师调岗到技术支持是否需要员工同意？

◆合规指引

第六节 调薪合规指引

◆相关概念

◆典型案例

公司集体调薪需要员工同意吗？

◆合规指引

第七节 变更工作地点合规指引

◆相关概念

◆典型案例

合同约定员工接受变更工作地点有效吗？

◆合规指引

第八节 竞聘上岗合规指引

◆相关概念

◆典型案例

员工竞聘上岗落聘后如何处理？

◆合规指引

第九节 违纪调查合规指引

◆相关概念

◆典型案例

药品销售数据造假如何解雇？

◆合规指引

第三章 离职篇

第一节 辞职合规指引

◆相关概念

◆典型案例

公司对员工的辞职申请审批晚了是否构成违法解除劳动合同？

◆合规指引

第二节 试用期解除合规指引

◆相关概念

◆典型案例

约定6个月试用期，在第四个月解雇是否合法？

◆合规指引

第三节 严重违纪解除合规指引

◆相关概念

◆典型案例

违反工作指示是否构成违纪？

◆合规指引

第四节 严重失职解除合规指引

◆相关概念

◆典型案例

发错报价单能否认定严重失职行为？

◆合规指引

第五节 被追究刑事责任解除合规指引

◆相关概念

◆典型案例

员工因交通肇事被刑事拘留，可以解雇吗？

◆合规指引

第六节 不胜任解除合规指引

◆相关概念

◆典型案例

员工转岗后不胜任工作，能否解除劳动合同？

◆合规指引

第七节 客观情况发生重大变化解除合规指引

◆相关概念

◆典型案例

改变内部组织架构是否属于客观情况发生重大变化？

◆合规指引

第八节 经济性裁员合规指引

◆相关概念

◆典型案例

公司亏损是否属于经营发生严重困难？

◆合规指引

第九节 劳动合同期满终止合规指引

◆相关概念

◆典型案例

合同逾期能否终止劳动合同？

◆合规指引

第十节 医疗期满解除合规指引

◆相关概念

◆典型案例

特殊疾病医疗期如何计算？

◆合规指引

第十一节 退休终止劳动合同合规指引

◆相关概念

◆典型案例

退休年龄届满之日如何确定？

◆合规指引

第十二节 提前解散终止劳动合同合规指引

◆相关概念

◆典型案例

公司提前解散，合同终止日如何确定？

◆合规指引

第十三节 离职手续办理合规指引

◆相关概念

◆典型案例

解除劳动合同通知书能否替代离职证明？

◆合规指引

第十四节 竞业限制合规指引

◆相关概念

◆典型案例

调解书能否覆盖竞业限制事项？

◆合规指引

第十五节 经济补偿金支付合规指引

◆相关概念

◆典型案例

经济补偿金是否存在支付上限？

◆合规指引

第四章 特殊员工篇

第一节 工伤处理合规指引

◆相关概念

◆典型案例

事故发生后缴纳工伤保险费能否理赔工伤待遇？

◆合规指引

第二节 病假管理合规指引

◆相关概念

◆典型案例

员工拒绝病假复查的，可否作出违纪处分？

◆合规指引

第三节 “三期”员工管理合规指引

◆相关概念

◆典型案例

“三期”女职工请假不规范能否按旷工处罚？

◆合规指引

第四节 外籍用工合规指引

◆相关概念

◆典型案例

就业证到期能否终止劳动合同？

◆合规指引

第五章 灵活用工篇

第一节 劳务派遣用工合规指引

◆相关概念

◆典型案例

异地派遣应在何地缴纳社会保险费？

◆合规指引

第二节 非全日制用工合规指引

◆相关概念

◆典型案例

兼职是否一定为非全日制用工？

◆合规指引

第三节 劳务外包合规指引

◆相关概念

◆典型案例

外包用工是否存在事实劳动关系风险？

◆合规指引

第四节 实习用工合规指引

◆相关概念

◆典型案例

实习是否一定是劳务关系？

◆合规指引

第五节 劳务用工合规指引

◆相关概念

◆典型案例

劳动关系还是劳务关系？

◆合规指引

后记