劳动法疑难案例与企业合规指引

　　本书由大成劳动与人力资源专业委员会精选所内劳动与雇佣律师历年来办理的经典案例（包括诉讼与非诉）汇编而成。选收的64个诉讼案件，涵盖劳动关系认定、劳动合同管理、劳动报酬与工时休假、社保与福利、保密与竞业限制等主题，每个案例下设置案例要旨、案情介绍、裁判观点、案例评析、类案观点、合规指引等版块，针对常见的热点难点管理问题，给企业人力资源以切实有效的合规建议。选收的32个非诉案例，均根据作者承办的案件改编，涵盖裁员、企业人力资源制度与民主程序、破产重组等员工安置、商业秘密及不正当竞争、员工舞弊及合规调查等主题，每个案例下设置案例疑难点、案情介绍、办案经过、办案亮点、合规指引，并配以部分项目经典文书参考，供企业人力资源管理者参考和适用。

　　大成劳动与人力资源专业委员会，是整合大成律师事务所全球法律服务网络内劳动与人力资源管理的专业团队。专委会现有劳动法律师近300名，在协助客户建立劳动和人力资源管理体系，处理劳动合同相关事宜，解决劳动争议，参与企业改制、重组、清算中的人力资源安排等方面拥有丰富经验，为数千家企业提供劳动法律服务，其中包括诸多世界500强及中国500强企业。

诉 讼 篇

一、劳动关系的认定

001 用人单位与劳动者“长期两不找”情形下的劳动关系认定

002 用人单位的股东伴侣参加公司经营情形下的劳动关系认定

003 公益性岗位人员与原用人单位未解除劳动关系，在其他单位工作，是否与新用人单位构成劳动关系/

004 运动员与俱乐部之间是否构成劳动关系

005 代销商品房的自然人承包商聘请的工作人员，是否与开发商形成劳动关系

006 承包人将工程层层分包或者转包给不具有用工主体资格的承包人或者实际施工人，该不具备用工主体资格的承包人招用的劳动者发生工伤，承包人承担工伤保险责任后，是否意味着发包人或承包人与劳动者之间还存在劳动关系

二、劳动合同的订立、履行与变更

007 劳动者工作有过错给用人单位造成损失的，用人单位可否提出巨额索赔

008 劳动合同中约定了天价“入职补偿款”，劳动者入职后短期内即离职，可否要求用人单位按约支付入职补偿款

009 劳动者给用人单位造成损害时，是否需要承担赔偿责任以及承担的责任比例

010 设立中的子公司可以与劳动者订立书面劳动合同，并作为劳动关系的用人单位吗

011 劳动者与用人单位约定，一方单方终止劳动合同应向对方偿付违约金的条款是否有效

012 用人单位无正当理由调岗调薪，劳动者主张用人单位补发原岗位工资差额及福利待遇能被支持吗

三、劳动报酬与工时休假

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