劳动法解读与应用（法律法规新解读 全新升级第5版）

　　“法律法规新解读”丛书作为一套实用型法律图书，历经四版，以其专业、实用、易懂的优点，赢得了广大读者的认可。自第四版后，相关法律规定已发生较大变化，司法实践中也出现了不少新的法律问题，第五版立足“实用”，以关注民生、服务大众为宗旨，切实提升内容实用性；致力“易懂”，使本丛书真正成为“遇事找法者”运用法律维护权利和利益的利器。本丛书选取与日常生活密切相关的法律领域，将各领域的核心法律作为“主体法”，并且将与主体法密切相关的法律规定汇编收录。 《劳动法解读与应用》为其中一个分册。本书将重难点法条以【条文解读】形式进行阐释，简单明了、通俗易懂，并根据百姓日常生活中经常遇到的纠纷与难题，以【实务应用】形式，提炼归纳出问题点并解答。本书专设【案例指引】板块，选取最高人民法院指导案例、公报案例、典型案例以及中国裁判文书网的终审案例，生动地展示解决法律问题的实例，指导实践更准确、更有力。

　　吴运筑，西南政法大学法学硕士，现任职于中广核新能源投资（深圳）有限公司贵州分公司。曾任律师，具有丰富的诉讼与非诉业务经验。

中华人民共和国劳动法

第一章总则

第一条【立法宗旨】

第二条【适用范围】

第三条【劳动者的权利和义务】

第四条【用人单位规章制度】

第五条【国家发展劳动事业】

第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】

第七条【工会的组织和权利】

第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】

第九条【劳动行政部门设置】

第二章促进就业

第十条【国家促进就业政策】

第十一条【地方政府促进就业措施】

第十二条【就业平等原则】

第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】

第十四条【特殊就业群体的就业保护】

第十五条【使用童工的禁止】

第三章劳动合同和集体合同

第十六条【劳动合同的概念】

第十七条【订立和变更劳动合同的原则】

第十八条【无效劳动合同】

第十九条【劳动合同的形式和内容】

第二十条【劳动合同的期限】

第二十一条【试用期条款】

第二十二条【保守商业秘密之约定】

第二十三条【劳动合同的终止】

第二十四条【劳动合同的合意解除】

第二十五条【过失性辞退】

第二十六条【非过失性辞退】

第二十七条【用人单位经济性裁员】

第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】

第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】

第三十条【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】

第三十一条【劳动者单方解除劳动合同】

第三十二条【劳动者无条件解除劳动合同的情形】

第三十三条【集体合同的内容和签订程序】

第三十四条【集体合同的审查】

第三十五条【集体合同的效力】

第四章工作时间和休息休假

第三十六条【标准工作时间】

第三十七条【计件工作时间】

第三十八条【劳动者的周休日】

第三十九条【其他工时制度】

第四十条【法定休假节日】

第四十一条【延长工作时间】

第四十二条【特殊情况下的延长工作时间】

第四十三条【用人单位延长工作时间的禁止】

第四十四条【延长工作时间的工资支付】

第四十五条【年休假制度】

第五章工资

第四十六条【工资分配基本原则】

第四十七条【用人单位自主确定工资分配】

第四十八条【最低工资保障】

第四十九条【确定和调整最低工资标准的因素】

第五十条【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】

第五十一条【法定休假日等的工资支付】

第六章劳动安全卫生

第五十二条【劳动安全卫生制度的建立】

第五十三条【劳动安全卫生设施】

第五十四条【用人单位的劳动保护义务】

第五十五条【特种作业的上岗要求】

第五十六条【劳动者在安全生产中的权利和义务】

第五十七条【伤亡事故和职业病的统计、报告、处理】

第七章女职工和未成年工特殊保护

第五十八条【女职工和未成年工的特殊劳动保护】

第五十九条【女职工禁忌劳动的范围】

第六十条【女职工经期的保护】

第六十一条【女职工孕期的保护】

第六十二条【女职工产期的保护】

第六十三条【女职工哺乳期的保护】

第六十四条【未成年工禁忌劳动的范围】

第六十五条【未成年工定期健康检查】

第八章职业培训

第六十六条【国家发展职业培训事业】

第六十七条【各级政府的职责】

第六十八条【用人单位建立职业培训制度】

第六十九条【职业技能资格】

第九章社会保险和福利

第七十条【社会保险制度】

第七十一条【社会保险水平】

第七十二条【社会保险基金】

第七十三条【享受社会保险待遇的条件和标准】

第七十四条【社会保险基金的监管】

第七十五条【补充保险和个人储蓄保险】

第七十六条【职工福利】

第十章劳动争议

第七十七条【劳动争议的解决途径】

第七十八条【劳动争议的处理原则】

第七十九条【劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系】

第八十条【劳动争议的调解】

第八十一条【劳动争议仲裁委员会的组成】

第八十二条【劳动争议仲裁的程序】

第八十三条【仲裁裁决的效力】

第八十四条【集体合同争议的处理】

第十一章监督检查

第八十五条【劳动行政部门的监督检查】

第八十六条【劳动监察机构的监督程序】

第八十七条【政府有关部门的监督】

第八十八条【工会监督、社会监督】

第十二章法律责任

第八十九条【劳动规章制度违法的法律责任】

第九十条【违法延长工时的法律责任】

第九十一条【用人单位侵权的民事责任】

第九十二条【用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任】

第九十三条【强令劳动者违章作业的法律责任】

第九十四条【用人单位非法招用未成年工的法律责任】

第九十五条【违反女职工和未成年工保护规定的法律责任】

第九十六条【侵犯劳动者人身自由的法律责任】

第九十七条【订立无效合同的民事责任】

第九十八条【违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任】

第九十九条【招用尚未解除劳动合同者的法律责任】

第一百条【用人单位不缴纳社会保险费的法律责任】

第一百零一条【阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任】

第一百零二条【劳动者违法解除劳动合同或违反保密约定的民事责任】

第一百零三条【劳动行政部门和有关部门工作人员渎职的法律责任】

第一百零四条【挪用社会保险基金的法律责任】

第一百零五条【其他法律、行政法规的处罚效力】

第十三章附则

第一百零六条【省级人民政府实施步骤的制定和备案】

第一百零七条【施行时间】

关联法规

中华人民共和国劳动合同法

(2012年12月28日)

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

(2007年12月29日)

中华人民共和国劳动合同法实施条例

(2008年9月18日)

工伤保险条例

（2010年12月20日）

国务院关于职工工作时间的规定

（1995年3月25日）

职工带薪年休假条例

（2007年12月14日）

禁止使用童工规定

（2002年10月1日）

女职工劳动保护特别规定

（2012年4月28日）

最低工资规定

（2004年1月20日）

企业职工带薪年休假实施办法

（2008年9月18日）

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

（1995年8月4日）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)

（2020年12月29日）

实用附录

劳动合同（通用）

劳动合同（劳务派遣）

劳动争议处理流程图

重要法律术语速查表