股权激励裁判指引：82个裁判规则深度解析

Chapter 01
第一章 股权激励：是与非
第一节　有特别对价：股权激励抑或赠与？
第二节　股权激励关系的否定
Chapter 02
　第二章股权激励争议类型
第一节　劳动争议类
第二节　合同纠纷类
第三节　公司纠纷类
Chapter 03
　第三章 股权激励争议案件的管辖
第一节　劳动仲裁前置程序不可或缺的股权激励纠纷
第二节　无须劳动争议前置程序的股权激励纠纷
第三节　股权激励收益非劳动报酬，不按劳动争议处理
第四节　地域管辖
Chapter 04
　第四章 激励者
第一节　个人激励者
第二节　来自非用人单位的激励
第三节　寻找真正的激励者
第四节　虚幻的股权激励者——激励者不实或欺诈
Chapter 05
　第五章 激励对象
第一节　关联公司的激励对象
第二节　激励对象的身份丧失
第三节　离婚纠纷中的股权激励权益分割
Chapter 06
　第六章 激励协议的效力
第一节　协议不成立
第二节　激励协议有效
第三节　激励协议无效和未生效
第四节　持股方式约定不明
Chapter 07
　第七章 股权激励工具
第一节　现金激励
第二节　利润分红权
第三节　股东收益权
第四节　虚拟股权(份)
第五节　实股激励和股权赠与如何区分
第六节　限制性股票及解锁
第七节　期权激励
Chapter 08
　第八章 股权激励条件
第一节　附期限：“出卖”时间换股权
第二节　工作业绩与公司利润
第三节　其他激励条件
第四节　双重条件：“挖”过来的员工，“补偿式”的激励
Chapter 09
　第九章 激励协议的履行
第一节　激励决策的效力之争
第二节　履行条件具备，股权激励待遇可以拥有
第三节　履行条件之主体不符或标的不明
第四节　激励权益的实现
第五节　无法履行的认定
Chapter 10
　第十章 持股平台
第一节　持股平台和间接持股——尊重约定
第二节　退出持股平台，合伙份额怎么办？
Chapter 11
　第十一章 出资和保证
第一节　员工出资的原因——股权激励对价？借款？其他原因？
第二节　赠与式激励
第三节　保证金和押金
Chapter 12
　第十二章 股东资格
第一节　确认股东资格
第二节　股权代持
第三节　股东知情权
第四节　股东主张其他权益
第五节　股东资格的否定
第六节　股东资格丧失
Chapter 13
　第十三章 股权转让
第一节　股权有“价”赠与
第二节　激励股权(份)赠与后能否撤销
第三节　股权(份)转让的效力
第四节　股权转让价格
第五节　激励股权预留
第六节　代持股转让
Chapter 14
　第十四章 股权回购
第一节　股权回购条款的效力
第二节　股权回购义务的履行
第三节　股权回购条件
第四节　股权回购价格
第五节　激励对象无过错，返还入股款
第六节　激励者违约，返还入股款
Chapter 15
　第十五章 股权激励与劳动关系
第一节　股权激励与劳动关系之间的关系
第二节　工资和现金激励的关系
第三节　激励收益的返还
第四节　特殊劳动或者劳务报酬
第五节　共同履行
Chapter 16
　第十六章 劳动关系解除和终止
第一节　双方无过错，劳动关系解除
第二节　不在职，无分红(虚拟股权)
第三节　人走，转股有对价
第四节　人走，扣股无对价
第五节　离职不行权
第六节　提前离职，权益返还
第七节　离职后非激励对象
第八节　离职协议放弃权利
第九节　单位违法解除劳动合同，激励股权如何处理
Chapter 17
　第十七章 激励对象违约违法违纪
第一节　在职竞业限制
第二节　离职后竞业限制
第三节　激励对象违约违纪
第四节　激励对象犯罪
Chapter 18
　第十八章 激励协议的解除和终止
第一节　激励协议的解除
第二节　激励协议的终止
Chapter 19
　第十九章 特殊主体
第一节　上市公司
第二节　国有企业
第三节　外商投资企业
后记