退休再就业法律问题研究

　　现行劳动立法对退休再就业法律规制的模糊处理，引发了退休再就业人员这一特殊劳动者群体面临诸如劳动关系认定、劳动权益保障、工伤保险适用等困境。本书以老龄化背景下如何实现退休再就业人员权益保障立法为核心问题，从制度层面剖析退休再就业人员法律身份与法律关系属性，从劳动法基本理论层面对退休再就业人员权益保障的合法性与合理限度进行论证，最后得出本书的主要结论：退休再就业应当纳入劳动法调整范围，予以适度的劳动权益保障规制，并为未来老年人就业促进立法设计和政策制定做好准备。

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目　　录

第一章　绪　　论

　第一节　选题背景与意义

　　一、选题背景

　　二、选题意义

　第二节　研究对象与目的

　第三节　研究现状及评价

　　一、国内外学者关于劳动者身份判定标准的研究现状及评价

　　二、退休人员劳动者资格的争论

　第四节　研究思路与方法

　　一、研究思路

　　二、研究方法

第二章　退休再就业及其法律规制概说

　第一节　退休再就业的概念界定

　　一、退休再就业的含义解析

　　二、退休再就业与相关概念的辨析

　　三、退休再就业的类型剖析

　第二节　退休再就业法律规制的理论基础

　　一、劳动者分层理论

　　二、劳动权保障理论

　第三节　退休再就业及其法律规制的社会基础

　　一、退休再就业背后的社会问题

　　二、用人单位经营的需要

　　三、退休人员生存发展的需要

　第四节　退休再就业法律规制的立法例考察

　　一、退休再就业域外法律规制的概况

　　二、退休再就业域外法律规制的基本内容

　　三、我国退休再就业法律规制的历史演进及其评价

第三章　退休再就业主体资格认定问题

　第一节　退休再就业主体资格认定的一般理论问题

　　一、主体资格认定与退休再就业法律保护的关系

　　二、退休再就业主体资格认定的司法困惑

　　三、退休再就业主体资格认定的理论反思

　第二节　主体资格认定之关键——劳动法上劳动者之界定

　　一、劳动法上劳动者的本质特征

　　二、劳动者界定的比较法考察

　　三、我国劳动法上劳动者的界定及评析

　第三节　退休再就业劳动者身份之认定

　　一、明确劳动者之概念

　　二、退休再就业人员劳动者身份之考量因素

第四章　退休再就业用工关系的法律属性

　第一节　退休再就业用工关系法律属性之学理见解及其评述

　　一、绝对性学说及评述

　　二、相对性学说及评述

　第二节　退休再就业用工关系法律属性之司法解释及评述

　　一、“社会保险标准说”的出台背景

　　二、“社会保险标准说”的评述

　第三节　退休再就业劳动关系属性之确认

　　一、劳动关系与劳务关系的界分

　　二、退休再就业劳动关系属性确认的效果分析

　　三、退休再就业呼唤劳动法调整机制的弹性化

第五章　退休再就业人员之权益保护

　第一节　退休再就业人员权益保护概述

　　一、退休再就业人员权益保护的必要性及现状

　　二、退休再就业人员权益保护的困惑

　第二节　退休再就业人员同工同酬之保护

　　一、同工同酬的含义解析

　　二、退休再就业人员同工同酬保护之问题与出路

　第三节　退休再就业人员养老保险权益之保护

　　一、退休再就业人员养老保险的立法现状

　　二、退休再就业养老保险权益保护之基本思路

　第四节　退休再就业人员工伤保险权益之保护

　　一、退休再就业人员工伤保险的立法现状

　　二、退休再就业人员工伤损害赔偿障碍之一——劳动者身份模糊

　　三、退休再就业人员工伤损害赔偿障碍之二——工伤认定的实体与程序缺陷

　　四、退休再就业工伤保险权益保护之基本设想

参考文献

后　　记