劳动合同制度信任研究：基于主体的制度体验的影响分析

　　我国实行的劳动合同制度以契约的形式确定了劳动者和用人单位的权利和义务，为保护广大劳动者的合法权益提供了强有力的法律基础和制度保障。《劳动合同制度信任研究：基于主体的“制度体验”的影响分析》本书主要围绕我国目前实行的劳动合同制度进行研究，以企业员工为研究对象，通过问卷调查的形式，考察劳动合同制度信任的状况和特征。全书共分7章，分别是：绪论部分，研究设计部分，劳动合同制度信任的状况和差异，劳动合同制度信任的作用和路径，规律和启示，等等。本书以制度信任为研究主题，关注劳动合同制度的信任问题。通过对实证调查数据的描述分析、回归分析和路径分析，考察企业员工对劳动合同制度信任的状况、特征和差异，在实证研究的基础上，分析了“制度体验”对制度信任的具体影响作用及普遍意义，提出了建构制度信任的基本思路，具有一定的学术研究意义。

　　刘丹，中南财经政法大学社会学系讲师，硕士生导师，主要从事劳动力就业、企业社会学领域的研究。曾获得省部级课题一项、校级科研课题一项、校级教学研究项目一项。在《中国社会科学（内部文稿）》《青年研究》《山东社会科学》《学习与实践》《河南社会科学》等核心期刊发表论文数篇，《中国社会科学文摘》转载一篇。

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