薪酬与福利管理实务（第五版）

　　本书为第五版，编者对接教育部2019年《高等职业学校专业教学标准》人力资源管理专业薪酬管理实务课程的主要教学内容，更新部分教材内容，删除“工效挂钩”“企业内部分配指导性意见”等内容，增加收入分配“十四五”规划目标和主要举措、个人所得税、工资方案设计系列文件内容。完善、创新教材体系，增加每一章思维导图二维码、实操训练项目，在教学资源库增加微课。

　　康士勇，男，北京劳动保障职业学院教授。人力资源和社会保障部工资研究所第一届特聘客座研究员；全国人力资源管理专业技术资格考试聘任专家；北京市劳动管理人员岗位培训专家组专家；北京市人力资源管理高级经济师评审专家库专家；北京市劳动学会理事。先后主持设计了40多家企事业单位的收入分配方案。先后主持举办了现代企业收入分配制度与新一轮工资改革方案设计培训班85期。于绍君，唐山职业技术学院，讲师，发表过《美国企业人力资源管理对我国企业的启示》 《面向现代服务业的高职创业教育研究》《基于省际面板数据的城镇职工基本医疗保险基金筹资影响因素研究》等论文，主持唐山职业技术学院院级精品在线开放课程“薪酬管理”，获得第六届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛（北部赛区）特等奖 （2021） 。

第一篇 薪酬福利基本理论
第一章 薪酬福利管理概述
第一节 薪酬释义
第二节 工资释义
第三节 薪酬管理的内容
第四节 薪酬管理国家职业技能标准
案例分析 全面薪酬战略给美菱“加油”

第二章 工资决定理论
第一节 边际生产率工资理论
第二节 均衡价格工资理论
第三节 人力资本工资理论
第四节 效率工资理论
第五节 决定和影响个人工资差别的因素

第二篇 薪酬福利基本政策
第三章 政府宏观监控指导
第一节 收入分配“十四五”规划目标和主要举措
第二节 三位一体的政府宏观工资监控指导体系
第三节 最低工资规定
第四节 工资集体协商
第五节 个人所得税
附录3—1 北京市管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位（分经济类型 2018）
附录3—2 北京市管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位 （分企业规模 2018）

第四章 工资支付政策法规
第一节 工资支付规定
第二节 加班加点工资
第三节 不能提供正常劳动的特殊情况下的工资支付
第四节 经济补偿、经济赔偿与违约金规定

第五章 职工福利政策法规
第一节 职工福利概述
第二节 职工福利费的来源及使用范围规定
第三节 基本社会保险缴费
第四节 补充医疗保险
第五节 住房公积金
第六节 社会保障“十四五”规划目标和主要举措

第三篇 薪酬福利基本知识
第六章 企业薪酬管理的基本问题
第一节 企业薪酬管理工作体系
第二节 薪酬目标、薪酬政策和薪酬技术
第三节 战略性薪酬
案例分析 海尔的薪酬制度

第七章 企业合理人工费用的计算
第一节 企业人工费用的概念与确定因素
第二节 决定合理人工费用的计算方法
第三节 企业人工成本及劳动效益分析指标
附录7—1 北京市全市企业2018年人工成本四项指标统计
附录7—2 北京市全市2018年行业平均人工成本及构成
附录7—3 企业人工成本盘子有多大？

第八章 工资等级制度
第一节 工资等级制度概述
第二节 技术等级工资制
第三节 职务等级工资制
第四节 岗位等级工资制
第五节 岗位职能工资制
案例分析 JD有限公司岗位职能绩效工资方案（试行）（摘录）

第九章 工资形式
第一节 工资形式的内容与制定要求
第二节 全面报酬体系与支付形式选择
第三节 计时工资制
第四节 计件工资制
第五节 奖金
第六节 津贴和补贴
第七节 编制工资支付清单

第四篇 工资方案设计技术
第十章 工资方案设计理念与决策要点
第一节 工资方案设计与决策要点
第二节 工资方案设计流程与工资方案设计系列文件
第三节 完善企业内部工资分配管理
案例分析 BJKJ建筑公司岗位资质绩效工资制方案（试行）（摘录）

第十一章 确定合理工资等级结构的基础——工作评价
第一节 工作评价概述
第二节 排列法
第三节 分类法
第四节 计点法岗位评价流程
附录11—1 DLWZ公司岗位评价标准体系
附录11—2 DLWZ公司岗位评价记录表（摘录）
附录11—3 ××公司岗位评价点数汇总表（摘录）
附录11—4 某供电公司岗位评价初评结果与复评表（摘录）

第十二章 工资结构与工资标准测算
第一节 工资测算的一般流程
第二节 工资中线测算：数学测算法
第三节 工资中线确定：薪酬调查
第四节 设计薪酬浮动幅度和扩展工资带
第五节 纳入工资标准档次的办法
第六节 工资调整

第十三章 绩效工资计发设计
第一节 绩效工资计发的基本办法
第二节 团队激励计划及奖金总额提取办法
第三节 长期激励计划
案例分析 HJ公司部门绩效工资计发实施细则