十四五职业技能培训规划

　　开展大规模职业技能培训，是提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、促进扩大就业的重要举措，是推动高质量发展的重要支撑。本规划依据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》编制，提出了“十四五”时期加强职业技能培训工作的指导思想、基本原则、主要目标、重点任务和保障措施，是推动职业技能培训高质量发展的工作指引。

　　中华人民共和国人力资源和社会保障部（Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China ），是国务院组成部门，为正部级。人力资源和社会保障部贯彻落实党中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。

人力资源社会保障部教育部 发展改革委财政部关于印发“十四五”职业技能培训规划的通知
“十四五”职业技能培训规划
一、规划背景
二、总体要求
（一）指导思想
（二）基本原则
（三）主要目标
三、健全完善终身职业技能培训体系
（四）深入实施职业技能提升行动
（五）大力开展企业职工岗位技能提升培训
（六）强化重点群体就业技能培训
（七）加强创业培训和新业态新模式从业人员技能培训
四、提升职业技能培训供给能力
（八）加大公共职业技能培训供给
（九）鼓励企业建设职业技能培训基地
（十）推进院校开展职业技能培训工作
（十一）支持民办培训机构和线上培训平台规范发展
五、提高职业技能培训质量
（十二）大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神
（十三）增强职业技能培训的针对性有效性
（十四）高质量推动产训结合
（十五）加强全民数字技能培训
六、加强职业技能培训标准化建设
（十六）建立健全职业培训工作多元化、多层次标准框架体系
（十七）加强职业培训教材与数字资源建设
（十八）加强师资队伍建设
（十九）推动职业技能培训信息化建设
七、完善技能人才职业发展通道
（二十）拓宽技术工人职业发展通道
（二十一）完善技能人才评价体系
（二十二）提高技能人才待遇水平
（二十三）加强高技能人才表彰奖励
（二十四）广泛开展职业技能竞赛活动
八、完善规划落实机制
（二十五）加强统筹规划和组织领导
（二十六）加大职业技能培训投入力度
（二十七）加强管理服务和监管
（二十八）推动职业技能培训国际合作
（二十九）营造良好发展氛围