珞珈管理评论2022年卷第1辑（总第40辑）

　　本书收录了有关管理方面的8篇论文，具体包括：考察民营企业党员董事长能否促进企业创新行为，从受助者视角分析帮助行为的后果、影响因素与作用机制，分析中国情境下领导冒犯的多元感知及其趋避机制，基于元分析综合检验优惠券促销效果，考察跨组织交易情境下顾客参与和新产品开发绩效的关系，分析公益直播代言人身份、语言风格对消费者购买意愿的影响等。论文对相关领域的热点问题进行了研究并根据相应结论提出了对策。本书为珞珈管理评论2022年卷第1辑，收录了有关管理方面的研究论文，具体包括考察民营企业党员董事长能否促进企业创新行为，从受助者视角分析帮助行为的后果、影响因素与作用机制等文章，这些文章对相关管理具体问题进行了研究并提出了政策建议，可供有关研究人员和企业实物工作者参考。

　　武汉大学经济与管理学院是学校办学规模优选的学院，也是学校综合实力靠前、社会影响较大的学院之一。学院办学历史悠久，其前身可追溯到1893年清末湖广总督张之洞创办自强学堂时设立的商务门。

民营企业党员董事长能否促进企业创新行为？
职场妒忌的行为、反应与后果：一个研究综述
受助者视角的帮助行为：后果、影响因素与作用机制
中国情境下领导冒犯的多元感知及其趋避机制
优惠券促销效果研究：基于元分析的综合检验
顾客参与和新产品开发绩效：跨组织交易情境下的元分析
政府官员可以像网红一样直播吗——公益直播代言人身份、语言风格对消费者购买意愿的影响
“共买+共用”：共有消费的研究评述与未来展望