劳动争议案件裁判规则（一）

　　类案类判五部分：一是类判规则名称。须“问题引人注目、概括准确到位、规则清晰明断”；二是大数据报告。简要描述对此类案件检索到的情况；三是有效案件索引。应要件事实清楚、法律关系清晰、裁判结果明确；四是裁判规则要旨，应阐明法律效果、社会效果和伦理效果。五是辅助信息。

暂缺《劳动争议案件裁判规则（一）》作者简介

目　　录
劳动争议案件裁判规则第1条：
　用人单位与劳动者约定，满足一定条件时，由该单位通过向劳动者授予一定比例股权等方式进行股权激励，作为该劳动者的额外报酬，劳动者与用人单位就股权激励发生纠纷，一般情形下应当属于劳动争议受理范围
　　一、类案检索大数据报告
　　二、可供参考的例案
　　三、裁判规则提要
　　四、辅助信息
劳动争议案件裁判规则第2条：
　用人单位为劳动者建立了社保账户，未在劳动关系存续期间缴纳医疗保险，导致劳动者达到法定退休年龄时医疗保险缴费年限未达到法定规定的最低年限，劳动者一次性补缴后，要求用人单位赔偿已缴纳医疗保险费的，应当属于劳动纠纷案件受理范围
　　一、类案检索大数据报告
　　二、可供参考的例案
　　三、裁判规则提要
　　四、辅助信息
劳动争议案件裁判规则第3条：
　出租车驾驶员与出租车公司签订劳动合同的同时签订了承包合同，或者签订的承包协议中包含劳动关系内容的，可以认定双方存在劳动关系；超出劳动关系内容的承包合同纠纷，可按照承包法律关系在本案中一并处理
　　一、类案检索大数据报告
　　二、可供参考的例案
　　三、裁判规则提要
　　四、辅助信息
劳动争议案件裁判规则第4条：
　在劳动者主张加班费的案件中，用人单位提出时效抗辩的，仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于特别时效的规定
　　一、类案检索大数据报告
　　二、可供参考的例案
　　三、裁判规则提要
　　四、辅助信息
劳动争议案件裁判规则第5条：
　用人单位违法解除劳动合同，即便劳动者个人也存在过错，只要不属于《劳动合同法》第39条规定的情形，劳动者主张用人单位全额支付违法解除劳动合同赔偿金的，应予支持
　　一、类案检索大数据报告
　　二、可供参考的例案
　　三、裁判规则提要
　　四、辅助信息
劳动争议案件裁判规则第6条：
　劳动者存在违反竞业限制义务的行为，对于劳动者履行竞业限制义务期间收到用人单位向其支付的经济补偿，用人单位要求返还的，不应支持，但双方另有约定的除外
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　　二、可供参考的例案
　　三、裁判规则提要
　　四、辅助信息
劳动争议案件裁判规则第7条：
　用人单位与劳动者约定，劳动者在职期间违反保密义务需向用人单位支付违约金，劳动者主张该约定无效的，应予支持；劳动者因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失
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　　二、可供参考的例案
　　三、裁判规则提要
　　四、辅助信息
劳动争议案件裁判规则第8条：
　劳动合同对调岗没有明确约定，用人单位未与劳动者协商一致，用人单位未依照法律或者有效的规章制度调整工作岗位的，劳动者拒绝新岗位工作而没有到岗的，一般不应认定为旷工
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劳动争议案件裁判规则第9条：
　劳动者因工伤事故享受工伤保险待遇之后，要求用人单位承担人身损害赔偿责任的，不予支持，但是符合《职业病防治法》和《安全生产法》相关规定的除外
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　　三、裁判规则提要
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劳动争议案件裁判规则第10条：
　未缴纳工伤保险费的用人单位向劳动者先行支付医疗费等费用后，可以取得“代位求偿权”向第三人追偿
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　　二、可供参考的例案
　　三、裁判规则提要
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劳动争议案件裁判规则第11条：
　劳动者主张停工留薪期内原工资福利包括非固定的加班费和偶然性奖金的，不予支持，但低于当地最低工资标准的，应当予以补足
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劳动争议案件裁判规则第12条：
　为生产经营调度需要，用人单位在春节、国庆等法定假日前后统一安排劳动者休假，且休假期间不扣缺勤工资，用人单位主张该休假为带薪年休假的，应予以支持
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劳动争议案件裁判规则第13条：
　劳动者主张待岗期间用人单位应当支付未休带薪年休假工资的，应不予支持
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劳动争议案件裁判规则第14条：
　用人单位与劳动者签订了间歇式用工合同，每年部分时间雇佣员工工作，此间正常发放员工工资并为员工缴纳社会保险；其他时间则安排停工停薪，且此间用人单位不为员工缴纳社会保险，劳动者主张用工期间与用人单位之间存在劳动关系的，应予支持。劳动者主张与用人单位之间存在连续性劳动关系的，应不予支持
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劳动争议案件裁判规则第15条：
　用人单位实行不定时工时制，劳动者主张休带薪年休假的，应予以支持，但是用人单位能够举证证明实行不定时工时制的劳动者可以自主决定连续休假时间的除外
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劳动争议案件裁判规则第16条：
　劳动者以用人单位未及时足额支付加班工资或者基本生活费、病假工资、停工留薪期工资为由，向用人单位提出解除劳动合同，并主张用人单位支付经济补偿的，人民法院应当支持
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劳动争议案件裁判规则第17条：
　女职工应用人单位要求提前结束产假返岗工作，请求用人单位支付相应劳动报酬的，人民法院应根据女职工的劳动时间和工作强度，结合女职工产假前工资情况，合理确定劳动报酬
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劳动合同纠纷案件裁判规则第18条：
　竞业限制的内容应由双方平等协商约定，劳动者主张用人单位在《员工手册》等规章制度中规定的竞业限制义务不具有约束力的，应予以支持
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劳动合同纠纷案件裁判规则第19条：
　用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制及经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未向劳动者支付经济补偿，劳动者通知用人单位解除竞业限制协议的，应予以支持
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劳动合同纠纷案件裁判规则第20条：
　原用人单位主张并初步证明劳动者违反竞业限制义务后，由劳动者举证证明其在新用人单位从事的劳动不违反竞业限制义务，劳动者不能举证证明的，应当承担不利裁判后果
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劳动合同纠纷案件裁判规则第21条：
　已生效的裁判文书判令劳动者按照约定继续履行竞业限制义务，但其拒不履行，又违反竞业限制义务的，用人单位再次起诉请求劳动者支付违约金的，应予以支持，但是前后案件中支持的违约金总额一般不超过竞业限制协议中约定的数额
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劳动争议案件裁判规则第22条：
　用人单位仅以与其“建立用工关系的”外国人、无国籍人虽持有《外国人永久居留证》但未办理《外国人就业证》为由，主张与该外国人、无国籍人不存在劳动关系的，不予支持
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