竞业限制法律理论与实务深度剖析

　　本书针对竞业限制纠纷的前沿及疑难问题，尤其是法律理论和实务中的分歧问题，进行专门探讨、论证，并提出建设性意见。本书共分为五章，第*章为竞业限制总论，对竞业限制基本概念、基本法律规定、理论和实务分歧、竞业限制纠纷难点和特点、人民法院裁判尺度、美国法竞业限制规定等进行介绍，对竞业限制制度设计与纠纷解决机制的建立与完善进行展望。第二章为用人单位解决竞业限制纠纷的诉前策略剖析，包括预防机制、案件发现与警告、确定诉讼目标、证据收集与案件评估、诉前解决方案。第三章为用人单位竞业限制纠纷的仲裁及诉讼解决机制，包括仲裁或诉讼预案、仲裁立案与审理、诉讼立案与审理。第四章为新经济形态中竞业限制问题，包括网络主播、网约工等互联网模式下竞业限制问题。第五章为典型案例全程解析，包括两个典型案例自仲裁阶段至二审阶段的全过程解析。

　　张志胜 中南财经政法大学法学硕士，北京商理律师事务所主任、创始人，中华全国律师协会会员、北京市律师协会外事委员会委员、北京市律师协会商事犯罪预防与辩护委员会委员、斯德哥尔摩仲裁院青年委员、新加坡国际仲裁中心青年委员。 张志胜律师主要执业领域为争议解决、企业政府关系事务和公司一般法律事务，尤其擅长基于诉讼或仲裁程序， 结合协商谈判、危机公关、刑民交叉适用等措施解决重大疑难案件，曾代表多家中外上市公司解决其与雇员或前雇员之间的激烈纠纷，部分案件*终延伸到刑事司法领域并彻底解决问题。 张志胜律师参与项目代表的客户包括多家大型跨国企业、股权投资基金、国有及私营企业，涉及的行业包括房地产、钢铁、汽车、电信、农业、化工、医药、互联网、传媒、体育、零售、酒业、矿业等。 张志胜律师在投融资法律纠纷解决、境内外企业在华政府关系协调以及公司内部治理业务方面在行业内处于显著领先水平，张志胜律师代表客户办理的诉讼与仲裁案件近1000件，积累了丰富而高效的争议解决经验，同时，张志胜律师在处理经济与刑事竞合类案件方面具有独特的专业优势。

目　　录

第一章　竞业限制总论
　第一节　竞业限制基本概念解析
　　一、法定竞业限制与约定竞业限制
　　二、竞业限制的范围、地域和期限
　　三、竞业限制中的竞争关系
　　四、竞业限制中的保密义务
　　五、竞业限制补偿金
　第二节　竞业限制纠纷的特点和难点
　　一、竞业限制纠纷通常产生于劳动合同关系解除或终止以后
　　二、竞业限制义务与劳动合同义务存在显著区别
　　三、竞业限制纠纷因违约行为而引发
　　四、竞业限制纠纷的棘手性
　　五、竞业限制纠纷关联案件和批量案件渐增
　　六、竞业限制案件的审理和执行
　　七、互联网时代竞业限制纠纷的新特点
　第三节　人民法院裁判尺度及主要观点
　　一、人民法院对竞业限制协议或条款效力的审查
　　二、人民法院对劳动者违反竞业限制义务行为的审查和认定
　　三、竞业限制违约责任或损害赔偿的审查和认定
　　四、竞业限制补偿金以及竞业限制义务解除的审查与认定
　第四节　竞业限制法律理论和实务观点的分歧
　　一、营业执照记载的经营范围能否作为确定竞争关系的定案依据
　　二、用人单位能否对普通员工约定竞业限制义务
　　三、劳动者任职期内是否负有法定竞业限制义务问题
　　四、竞业限制违约金约定过高能否调整的问题
　　五、任职期内竞业限制违约金问题
　　六、用人单位之间竞争关系确定标准的分歧
　　七、劳动者竞业限制期内违约时的处理方式分歧
　第五节　关于竞业限制的美国法经验借鉴
　　一、美国法中雇主的可保护利益及借鉴
　　二、美国法对竞业限制约定内容可执行力的评价与借鉴
　　三、美国法竞业限制对价及违约金制度及借鉴
　第六节　竞业限制制度设计与纠纷解决机制展望
　　一、美国法竞业限制约定基础范围适度扩张与中国法竞业限制范围更加明确具体相结合
　　二、美国法竞业限制“可执行力”制度与中国竞业限制约定效力评价制度的结合
　　三、构建完整的竞业限制对价制度和违约金制度体系
　　四、竞业限制义务期限及解除制度设计
　　五、竞业限制争议解决机制展望
第二章　用人单位解决竞业限制纠纷的诉前策略剖析
　第一节　用人单位竞业限制纠纷的预防机制
　　一、保密与不竞争协议（竞业限制协议或条款）的签署
　　二、劳动者入职前的尽职调查
　　三、劳动者任职期间的竞业限制监督与管理
　　四、劳动者离职后的跟踪观察
　第二节　竞业限制纠纷案件的发现与警告
　　一、用人单位内部数据监测与分析
　　二、重点客户深入沟通、调研（基于已有信息围绕特定劳动者）
　　三、行业和市场调研
　　四、离职劳动者违约行为信息和资料汇集
　　五、对特定劳动者发出警告
　第三节　制定并评价诉讼目标
　　一、竞业限制案件中用人单位常见的诉讼目标
　　二、竞业限制纠纷中用人单位各诉讼目标对应的证据要求
　　三、用人单位诉讼目标的对比与选定
　第四节　证据收集与案件评估
　　一、证实劳动者存在违反竞业限制义务行为的证据及要求
　　二、用人单位存在损失的证据
　　三、因果关系证据
　　四、用人单位对所涉竞业限制案件诉前初步评估
　第五节　竞业限制纠纷诉前解决方案
　　一、劳动者自动停止违约行为并采取补救措施
　　二、用人单位与劳动者诉前和解
第三章　用人单位竞业限制纠纷的仲裁及诉讼解决机制
　第一节　用人单位关于竞业限制纠纷的仲裁或诉讼预案
　　一、竞业限制案件评估报告
　　二、证据补充方案
　　三、仲裁或诉讼过程中突发情况应对方案
　第二节　仲裁立案与审理
　　一、竞业限制纠纷立案前的调解程序
　　二、仲裁立案前的准备
　　三、竞业限制纠纷仲裁立案
　　四、竞业限制纠纷仲裁审理
　第三节　竞业限制纠纷诉讼立案与审理
　　一、竞业限制纠纷仲裁与诉讼程序的衔接
　　二、人民法院针对竞业限制纠纷相关问题的一般裁判规则
　　三、相关竞争单位在竞业限制纠纷中诉讼主体身份问题
　　四、人民法院对竞业限制纠纷仲裁裁决书撤销与监督
　　五、竞业限制纠纷仲裁裁决书的强制执行
第四章　新经济形态中竞业限制问题
　　一、网络主播与所属公司及直播平台之间是否存在劳动关系问题
　　二、网络主播与其所属公司之间竞业限制纠纷问题以及相应安排
　　三、网络主播在合同期间自行或为他人从事竞业活动所应承担的法律责任
　　四、骑手、家政等网约工与平台之间的法律关系
第五章　典型案例全程解析
　第一节　陈某与某北京分公司竞业限制纠纷案
　　一、一审过程及判决结果
　　二、一审判决凸显出来的几个问题
　　三、二审过程及审判结果
　　四、二审撤销一审判决并改判的正确性与当事人可供借鉴的经验
　　附：二审裁判文书原文
　第二节　某通讯集团与其批量高管之间竞业限制纠纷案
　　一、劳动争议仲裁阶段
　　二、一审阶段
　　三、二审阶段