大数据、人工智能与妇女工作权

　　大数据和人工智能现在已经进入我们生活的各个领域，它在给人民生活创造便利的同时，也带来了不少挑战。在工作和就业领域，大数据与人工智能一方面创造了新的就业模式，比如平台经济，另一方面也大量替代了传统岗位。女性在传统经济中受到了不同程度的歧视已是不争的事实，那么大数据和人工智能的发展带来的新经济模式对于女性的工作权来说又意味着什么？是机会还是挑战？我们对此又能做些什么？本书以人权的视角，从工作权的概念切入，详细分析了大数据和人工智能对传统就业的性别影响，对平台经济中女性劳动者的影响，以及与主要由女性承担的家庭照顾劳动的关系，并探讨法律和政策可能做出的回应。

　　陆海娜，比利时鲁汶大学法学博士，中国人民大学法学院副教授，中国人民大学国家人权教育与培训基地执行主任，中国人民大学未来法治研究院性别与科技中心主任。在国内外权威学术刊物上发表了多篇论文。

目录
导论
第一章 性别视角下的工作权概念
第一节 工作权的起源
第二节 工作权的概念
第三节 女性主义视野下的工作权概念：批判与重构
第二章 大数据、人工智能对传统就业的性别影响
第一节 大数据、算法对招聘的性别影响
第二节 大数据对劳动者隐私权的性别影响
第三节 人工智能对就业安全权的性别影响
第三章 平台经济与女性劳动者
第一节 平台经济赋予女性的新机遇
第二节 平台经济与就业歧视
第三节 平台就业与家庭平衡的迷思
第四节 女性与数字鸿沟
第五节 法律与政策如何回应平台经济
第四章 人工智能与家庭照顾劳动
第一节 人工智能替代家庭照顾劳动的现状与前景
第二节 人工智能替代家庭照顾劳动的性别影响
第三节 人工智能对有酬家庭照顾劳动的性别影响
第四节 人工智能对无酬家庭照顾劳动的性别影响
结语 妇女工作权的未来
主要参考文献