三维资本对大学生就业的影响研究：基于人力资本、社会资本和心理资本视角

　　高等教育质量成为全社会普遍关心的问题，就业结果及就业满意度既是衡量高等教育质量的重要指标，也对大学生就业产生重要影响。《三维资本对大学生就业的影响研究：基于人力资本、社会资本和心理资本视角》以山东省458位大学毕业生为样本数据，通过统计分析对数据进行了信度检验、效度检验、独立样本检验、相关分析和回归分析，得出结论：在大学生就业过程中，由人力资本、社会资本、心理资本构成的“三维资本”对就业结果以及就业满意度存在显著影响，其中以人力资本的影响非常显著。最后根据已有结论，有针对性地从政府、学校，特别是大学生个体层面提出合理化建议。

　　刘甲坤，管理学博士，山东青年政治学院讲师。毕业于韩国全北大学人力资源管理专业。担任中国人力资源开发研究会适度劳动分会理事、山东省高等教育人才研究会青年人才专业委员会理事。研究方向为组织行为、人力资源管理、劳动关系。发表高水平论文5篇，出版专著1部，获得软件著作权2项。主持教育部产学合作协同育人项目2项。万利，管理学博士，副教授，首都经济贸易大学应用经济学博士后，山东青年政治学院经济管理学院副院长。毕业于韩国全北大学人力资源管理与组织行为专业。担任中国人力资源开发研究会理事、中国人力资源开发研究会适度劳动分会理事、山东省行为科学学会理事、山东省工人运动研究会常务理事。研究方向为过度劳动、组织生态环境与青年员工行为。发表高水平论文10余篇，出版学术专著2部。主持省级课题2项，参与***课题2项，获得国家实用新型专利2项。

第一章 绪论
第一节 研究背景和研究意义
一、研究背景
二、研究意义
三、预期创新
第二节 研究内容、研究方法与技术路线图
一、研究内容
二、研究方法
三、技术路线图
第二章 大学生人力资本研究
第一节 人力资本
一、人力资本概念
二、人力资本理论
三、人力资本研究综述
第二节 大学生人力资本
一、大学生人力资本概念
二、大学生人力资本特征
三、大学生人力资本研究综述
四、人力资本对就业的积极影响
第三章 大学生社会资本研究
第一节 社会资本
一、社会资本概念
二、社会资本的测量
三、社会资本理论
四、社会资本理论研究综述
五、社会资本理论与就业的研究
第二节 大学生社会资本
一、大学生社会资本概念
二、大学生社会资本的测量
三、大学生社会资本理论
四、大学生社会资本对就业的积极影响
……
第四章 大学生心理资本研究
第五章 三维资本的协同发展
第六章 大学生就业研究
第七章 就业模型构建与实证分析
第八章 促进我国大学生就业的政策建议
第九章 结语
参考文献
附录