中国人力资本存量对经济增长的影响

　　近年来，随着我国经济增长速度的放缓，过去依托劳动密集型产业发展，依赖物质资本和劳动投入的增长模式正面临经济转型的困难，本书从人力资本对经济增长影响的理论出发，根据中国的实际情况，采用两种方法测算了中国人力资本存量，运用包含了人力资本存要素的MRW生产函数模型测算中国人力资本存量对中国经济增长的影响，同时构建耦合模型，检验了我国30个地区的人力资本和经济增长的协调发展关系，提出了促进我国经济增长的人力资本对策，研究内容对我国提高人力资本存量，促进经济有序、高速增长具有重要意义。

　　尹典，吉林大学人口、资源与环境经济学博士，长春工业大学公共管理学院讲师、硕士生导师。主要研究领域为人力资本和人口经济学。近年来主持省级科研课题4项，作为主要参加人参与国家社科基金项目1项，省级项目多项，公开发表学术论文数篇。

目录

第1章绪论1

1.1问题的提出1

1.1.1研究背景2

1.1.2研究意义3

1.2人力资本及相关概念界定4

1.2.1资本及人力资本4

1.2.2人力资本及人力资本投资5

1.3研究的逻辑框架和主要内容7

1.3.1研究的逻辑框架7

1.3.2研究的主要内容9

1.4研究方法及研究数据来源10

1.4.1研究方法10

1.4.2研究的数据来源11

第2章研究的理论基础12

2.1人力资本理论的形成与发展12

2.1.1古典经济学的人力资本思想13

2.1.2新古典经济学的人力资本思想18

2.1.3现代人力资本理论21

2.2含人力资本变量的经济增长模型31

2.2.1经济增长模型32

2.2.2内生经济增长模型37

2.3人力资本计量方法45

2.3.1基于收入的计量方法46

2.3.2基于成本的计量方法51

2.3.3基于教育指标的计量方法55

2.3.4基于多指标综合的计量方法57

2.4物质资本计量方法60

2.4.1初始物质资本存量的计量方法60

2.4.2物质资本投资价格指数的计量方法61

2.4.3物质资本投资额的计量方法63

2.4.4物质资本折旧率的计量方法63

第3章我国人力资本存量的定量分析65

3.1人力资本存量的计算65

3.1.1初期人力资本存量的计算66

3.1.2各项人力资本投资的计算67

3.1.3人力资本投资价格指数的计算69

3.1.4人力资本折旧率的选取与计算70

3.2我国人力资本存量的变化分析72

3.2.1我国人力资本存量及其变化72

3.2.2我国人力资本投资产出比及变化77

3.2.3不同估算结果的比较分析79

3.3我国不同类别人力资本存量的分析82

3.3.1我国教育类人力资本存量分析87

3.3.2我国卫生类人力资本存量分析89

3.3.3我国培训类人力资本存量分析91

3.3.4我国科研类人力资本存量分析93

3.3.5我国迁移类人力资本存量分析95

第4章我国人力资本评价的主成分及聚类分析98

4.1我国及省级人力资本评价的主成分分析98

4.1.1初始数据选取及指标的选择98

4.1.2我国人力资本评价的主成分分析103

4.1.3我国30个省、区、市人力资本水平综合评价108

4.2我国人力资本评价的聚类分析112

4.2.1初始数据的选择112

4.2.2我国人力资本评价的聚类分析结果114

第5章我国人力资本对经济增长的影响分析116

5.1我国GDP、就业人数及物质资本存量的动态变化116

5.1.1我国GDP的动态变化116

5.1.2我国就业人数的动态变化121

5.1.3我国物质资本存量的动态变化124

5.2我国人力资本存量与经济增长模型的构建128

5.2.1模型的建立128

5.2.2初始数据选取129

5.2.3数据的单位根及协整检验130

5.2.4参数估计的结果132

5.3我国各要素对经济增长的贡献133

5.3.1各要素对经济增长贡献的计算方法133

5.3.2各要素对经济增长贡献的结果分析134

第6章我国人力资本和经济增长的耦合分析138

6.1模型构建及初始数据说明138

6.1.1耦合度模型的构建139

6.1.2初始数据的说明140

6.2我国人力资本和经济系统指数分析147

6.2.1指标的选取147

6.2.2指标体系的构建148

6.2.3我国人力资本和经济系统指数分析结果175

6.3我国人力资本和经济增长耦合分析177

6.3.1我国三大区域耦合度分析结果177

6.3.2我国30个省、区、市耦合度分析结果180

第7章促进我国经济增长的人力资本对策181

7.1提高教育类人力资本存量的建议181

7.1.1建立健全立体多层次和可衔接的教育体系182

7.1.2深化基础教育改革且均衡基础教育区域发展182

7.1.3调整高等教育结构并大力发展职业教育183

7.1.4推动高校“产学研”一体化发展183

7.1.5鼓励高校和企业引进海外高层次人才184

7.1.6鼓励教育投资主体多元化184

7.2提高卫生健康类人力资本存量的建议185

7.2.1完善医疗卫生服务体系185

7.2.2进一步缩小城乡医疗差距186

7.2.3推广全民健身运动186

7.3其他提高人力资本存量的建议187

7.3.1建立国民人力资本核算制度187

7.3.2推动低龄老年人力资本再开发188

7.3.3建立健全企业科技创新长效激励机制189

7.3.4加强科技人才培养且提升科技人员水平189

7.3.5深化户籍制度改革且鼓励劳动力流动190

7.3.6消除就业性别歧视且创造公平的就业环境190

第8章结论192

参考文献194