对话粤商创二代（中国民营企业传承样本 第2季）

　　民营经济既是改革开放的重要成果，也是改革开放再出发的重要推动力。改革开放以来，民营企业在吸纳就业、创造税收、促进经济发展等方面发挥了重要作用。进入交接班高峰期的中国民营企业如何完**老交替？位于改革开放前沿的广东创二代将会为民营企业代际传承提供怎样的样本？为了持续跟踪这一现象，2019年，羊城晚报《创二代来啦》栏目启动，成为国内主流媒体首次持续开设的创二代栏目。两年多来，羊城晚报记者深入南粤大地，探访有典型意义的粤商创二代，聚焦创二代历经磨砺的成长故事。原汁原味记录民企代际交替冲突的碰撞，呈现两代企业家交接班时的矛盾和冲突，更着眼于两代人解决矛盾的方式和智慧。本书以2020年数十个粤商创二代采访案例作为样本结集出版，深入观照中国民营企业传承问题，为中国民营企业传承提供了生动的样本，也贡献了解决矛盾和冲突的智慧，具有重要社会意义。

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第一篇章 创二代面对面
陈泽滨：百亿身家日化巨头立白父子首谈传承
冯志亮：父亲让他从小就参与“公司决策”
刘海陶：海归毕业他烧过锅炉还得沿街去兜售方便面／02l
陈满新：这位“85后”笑称自己是“网络夺权”要给家族企业做“减法”
梁汉杰：能做就做，这位佛系香港青年回中山做创三代
蒲亭利：想读考古学的金融学霸在博物馆修文物 她这样理解传承
苏丽珊：我最不喜欢今天和明天活得一模一样
吴嘉茵：边读博边创业，“90后”美女博士立志传承路上描绘新色彩
陈维靖：还没毕业就临危受命
陈广：父母是接班最大助力，也是最大阻碍
罗达全：接班后常和父亲意见相左，他也如何赢得信任
庄宏东：这个创二代一直在找“新奶酪”
徐异：父子协力做行业“隐形冠军”
徐丽婉：从服装到医疗大健康，这个潮商家族企业在传承中实现多元化发展
何敏怡：海归美女学霸接手60年眼镜老字号要做成百年老店
李嘉声：我从父母那里学到最多的是“不计较”
叶蕴芊：“95后”美女回国接班三个月就黯然辞职
梁绍恒：从华林玉器街出走的珠宝商二代：要用“IT+IP”为行业注入新活力
佟伟彦：传承在创新中拿捏新旧平衡
梁兆明：跨界和父亲一起“打江山”，这个“创二代”有些不一样
吴芳华：这个“80后”创二代打理着6家购物中心，要用商业创新引领家族产业升级
郭榕：这个“90Yd~”总裁接班有点不一样儿子守业“托底” 老爸二次创业“谋新”
叶伟2：走在电商“风口浪尖”的创二代， “70后”海归计划在广州打造全明星IP梦工厂
詹文策：陪着父辈一起“吃过苦”，看这位“80后”二代如何将国家非遗老字号清心堂“玩出”新花样
苏英敏：我上班第一天就想把父亲炒了
第二篇章 创二代战疫这一年
陈宏海：新一代接班企业不会仅守住原本的一亩三分田
赖志光：在传承上要作出创新发展
卢斌：不去经历就无法认清自己
吴冰：老一辈说的“脑要活、手要紧” 我现在体会很深
黄锋伟：今年自打80分!应淡化家族企业色彩，向现代化企业转型
陈志彦：这一年最自豪团队面对困难毫无抱怨
李婧：只要天不骄来，就要找突破口
唐旭初：这一年最大的收获是一种信念感
许曼婷：逆势扩张!“90Yd~”美女二代在危机中踏浪前行
王梦云：经历大考后，我决策更加果断
陈韵诗：让广彩“玩”出新创意，开拓新一代年轻市场
黄锋：我的这一年刻骨铭心，对传承有了新的认识
温皴州：在变化的时代一定要能守能攻
韩楚怡：老字号创新要多条腿走路
王骞能：应对挑战，企业亟须快速创新并融入大数据管理
第三篇章 传承锐观察
粤企女性“创二代”崭露头角齐聚羊城共话传承中的“她力量”
“新时代穗商”如何培养?专家学者这样面试“创二代”
“新时代穗商培养工程”全面开启粤港澳大湾区年轻二代生力军“接力长跑”
“90后”开始上位广东上市公司迎“二代”接班潮
二代女企业家占比上升女儿接班各显其能
“90后”渐次登场粤系“房二代”接班图谱守业跨界画风各异
勇闯创投圈成创二代新标配
组织变革、战略调整、数字化转型“创二代”革新企业青睐“三板斧”
“大小姐”打响立白系上市“第一枪”立白家族二代集体走向台前
“厂二代”接班记：把直播搬进工厂让企业走向世界
后记 在不确定性中遇见更好的自己