人才发展新机制的探索：2018年全国人才与人事研究主题征文获奖作品集（上下）

　　中国人事科学研究院每年举办的全国人才与人事研究主题征文活动，越来越受到人才研究领域、人力资源和社会保障研究领域同行们的关注。2018年共收到参评论文268篇，这还是在一些省份进行省内筛选评审后报送论文的数量，所以实际的参评论文数还要大于这个数字。这次获奖的论文题目涉及人才队伍建设、人才工作机制创新、人事制度改革、考试录用、绩效管理与薪酬管理、就业创业、人力资源服务业发展等内容，其中人才研究方面的论文相对多一些。总的来说，获奖论文均言之有物，有一定的参考价值。

　　中国人事科学研究院是隶属于中华人民共和国人力资源和社会保障部的一家专门从事人事科学研究的机构。多年来，中国人事科学研究院围绕大局、服务中心，以推进人才资源开发、人事制度改革与人力资源管理科学化为己任，研究领域涉及行政管理体制改革、人才队伍建设、公务员管理、事业单位人事制度改革、企业人力资源管理、收入分配制度改革、就业与创业、人才流动与人力资源服务业发展等多方面。历经三十余年的发展，中国人事科学研究院积累了丰富的科研资源，培养了一支素质优良的科研队伍，形成了较完备的人才与人事理论研究学术体系，产生了一大批具有较大影响的科研成果，发挥了应有的参谋智囊作用，同时也成为全国人才与人事科学研究的合作交流中心。

一等奖作品
我国人才引进政策（2007-2017年）量化研究
新时代下中国科技人才政策的变迁与展望
从职业特征视角探索人才识别体系研究
地区人才机制对经济发展促进作用研究
——基于硅谷、深圳和天津经济技术开发区的面板数据
上海人才高地建设与发展
——改革开放40年上海人才工作的演进与升华
哲学社会科学人才队伍建设的对策研究
——基于浙江省的实证研究
人事考试面试试题质量及面试考官业绩监测管理系统理论研究
中国劳动力省际工资差异程度变化趋势分析
——基于省级面板数据的实证分析
大学生自主创业意向影响因素实证研究
北京地区高校毕业生起点薪酬研究
二等奖作品
新时代背景下残疾人人力资源开发策略研究
高校高层次人才双元创新能力与科研绩效关系研究
文化科技复合型创新团队胜任力模型建构
山西产业结构转型升级中城市吸引人才长效机制研究
欠发达地区创新人才集聚路径研究
——以苏北地区为例
福建省制造业转型升级的人才现状及需求预测分析
山东省技能人才激励机制研究
湖北省人才队伍结构及人才公共服务状况分析
无锡市人才链促进物联网产业链发展研究
宁波外籍人才结构调查分析
结构化面试材料题及新测评要素在北京市公务员录用面试中的应用及效果研究
关于深化职称制度改革专题调研情况的报告
公办高职院校教师职业倦怠现状调查与消解策略
湖北省“四新”经济领域民营企业社会保障激励机制研究
经济增长、产业结构调整与中国就业变化：贡献因素及潜力分析
实习对大学生就业的影响分析
一个文献综述的视角
北京市人力资源服务产业园区发展研究
人力资源生产岗位技能对应性的专业与职位关系研究
——基于闽粤浙赣四省高校毕业生就业趋势研究
外国人来鄂就业创业现状及促进对策
湖北省内外高校毕业生在鄂就业创业状况调查报告
吸引台湾人才来闽创业创新研究
2017年度武汉市高校毕业生薪酬调查分析
建设苏州高水平离岸孵化体系的探索研究
……
三等奖作品