HR法律智慧课：劳动法律实务操作指引

　　本书以《民法典》《劳动合同法》《劳动法》《工伤保险条例》等法律、行政法规为准绳，以司法解释、部门规章和规范性文件为指引，界定用人单位与劳动者的权利义务。全书主要包括案例指导和实务问答两部分。精选47个典型案例，提供专业借鉴。实务问答部分详列275个问题，涵盖劳动法律体系下的重要、核心、热点问题。本书同时还包括劳动法律关系涉及的行政责任、刑事责任。

　　姚艳艳 广东海埠律师事务所律师，法学学士、法学硕士。姚艳艳律师执业十多年，参与撰写多本法律书籍，曾作为副主编参与编写《追债攻略——法律实务操作36计》，参与编写《房地产与建设工程法律实务应用全书》。坚持以实务研究指导专业实践，具有丰富民商事法律实务经验。

目录
　第1章　劳动关系确认
1.什么是劳动合同？
2.如何理解劳动合同关系的主体？
3.什么是事实劳动关系？
4.如何认定事实劳动关系？
5.事实劳动关系下，如何确定劳动者的劳动报酬？
6.事实劳动关系如何解除和终止，是否需要支付经济补偿金？
7.劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别？
8.劳动合同与承揽合同的区别？
9.什么是劳动争议？
10.哪些是常见的不属于劳动争议的纠纷？
11.劳动者与不具备合法经营资格的主体订立劳动合同发生纠纷的，是否属于劳动争议范畴？
12.个体工商户作为用人单位时，劳动争议案件如何列明诉讼当事人？
13.劳动者为用人单位的关联公司提供劳动时，如何认定劳动关系？
14.董事、监事、高级管理人员与公司是否成立劳动关系？
15.达到法定退休年龄的人员与用人单位能否成立劳动关系？
16.劳动者能否与多家用人单位成立劳动合同关系？
17.送餐员与送餐配送平台之间是否成立劳动关系？
18.快递员与快递公司之间是否成立劳动关系？
　第2章　劳动合同订立
19.签订书面劳动合同的期限是多久？
20.未签订书面劳动合同有哪些法律后果？
21.劳动合同约定的入职时间与劳动者实际入职时间不一致时，劳动关系何时成立？
22.劳动者拒签书面劳动合同，用人单位应如何应对？
23.劳动合同期满继续用工，但未续签书面劳动合同，是否需要支付二倍工资？
24.用人单位补签书面劳动合同后，是否免除其支付二倍工资的法律责任？
25.劳动合同期限有几种？
26.固定期限劳动合同的适用范围是什么？
27.何种情形下签订无固定期限劳动合同？
28.“临时工”能否与用人单位签订无固定期限的劳动合同？
29.劳动合同的必备条款包括哪些？
30.劳动合同欠缺必备条款有何风险？
31.劳动合同主体条款有哪些注意事项？
32.劳动合同期限条款有哪些注意事项？
33.劳动合同工作地点条款有哪些注意事项？
34.劳动合同无效或部分无效的法定情形包括哪些？
35.劳动合同被确认无效后，如何确定劳动报酬金额？
36.用人单位与大四学生签订劳动合同的效力如何认定？
37.劳动者在订立劳动合同时未如实披露个人信息，劳动合同效力如何？
38.《高校毕业生就业协议书》是否具有劳动合同的效力？
39.什么是非全日制用工？
40.非全日制用工与全日制用工的区别是什么？
41.非全日制用工发生工伤的，是否能够享受工伤保险待遇？
42.非全日制用工的劳动者是否享有享受婚假、产假、医疗期等待遇的权利？
43.签订劳动合同时，用人单位与劳动者应注意履行哪些告知义务？
44.用人单位签发《录用通知书》有哪些注意事项？
45.用人单位审查劳动者与原单位是否已经解除劳动关系的作用是什么？
46.试用期的概念和期限？
47.用人单位可以约定几次试用期？
48.用人单位可否只签订试用期合同？
49.劳动者在试用期享有何种劳动权利？
50.用人单位违法约定试用期的法律责任是什么？
51.用人单位在约定和履行试用期时应注意哪些问题？
52.什么是服务期？
53.什么条件下可以约定服务期？
54.如何理解服务期期限与劳动合同期限的关系？
55.劳动者违反服务期的约定有哪些法律后果？
56.什么是竞业限制？
57.用人单位能否与所有员工约定竞业限制协议？
58.竞业限制协议中用人单位和劳动者的违约责任有哪些？
59.关于竞业限制经济补偿有哪些规定？
60.劳动合同解除或终止对竞业限制协议效力有什么影响？
61.用人单位和劳动者如何分别行使竞业限制协议的解除权？
62.何为商业秘密侵权行为？
63.商业秘密侵权行为的构成要件有哪些？
64.商业秘密侵权类型有哪些？
65.违反竞业限制协议、保密协议是否一定构成侵害商业秘密？
66.如何判断离职员工运用个人技能为与原单位有竞争关系的公司工作的行为的正当性？
67.用人单位应如何建立关于劳动者的保密体系？
68.外国人在中国就业需要的证件是什么？
69.外国人在中国就业所需要的条件是什么？
70.外国人在中国就业，是否必须办理就业证和就业许可？
71.用人单位聘用外国人签订劳动合同的期限是多久？相关证件的续签和变更需要什么手续？
72.取得就业证与劳动合同效力的关系是什么？
73.台、港、澳人员在内地就业是否需要办理《台港澳人员就业证》？
74.我国台、港、澳地区人员在大陆（内地）就业的前景如何？
　第3章　劳动合同履行和变更
75.如何理解劳动合同的全面履行原则？
76.劳动者能否拒绝履行劳动合同？
77.劳动报酬包含哪些内容？
78.什么是工资总额？
79.哪些收入不包含在工资总额内？
80.用人单位支付工资有哪些注意事项？
81.哪些情况下用人单位可以代扣或减发劳动者工资？
82.用人单位可以拖欠工资的情形有哪些？
83.如何理解最低工资标准？
84.最低工资标准如何确定？
85.日工资、小时工资如何计算？
86.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准如何确定？
87.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位是否需要支付工资？
88.哪些情形下用人单位应当支付工资？
89.用人单位的工资支付凭证为何要保存两年以上备查？
90.用人单位未按照法律规定和劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，劳动者享有哪些救济权利？
91.什么是工作时间？
92.如何理解标准工作时间？
93.什么是不定时工作制？
94.什么是综合计算工时工作制？
95.劳动者享有哪些休息、休假时间？
96.全国法定节假日有哪些？
97.如何理解劳动者享有带薪年休假？
98.劳动者未休带薪年休假如何处理？
99.探亲假有哪些特殊规定？
100.婚丧假有无法律依据？
101.女职工享有哪些特殊休假待遇？
102.用人单位能否安排加班、加点？
103.什么是加班费？
104.法定休假日加班的，劳动者实际获得几倍工资？
105.用人单位是否可以提高劳动定额标准？
106.标准工时制度下如何计算加班费？
107.其他工时制度下如何计算加班费？
108.医疗期和病假有哪些联系与区别？
109.医疗期期限是多久？如何判断医疗期是否期满？
110.特殊疾病的医疗期如何延长？
111.职工在医疗期内能享受哪些待遇和保护？
112.医疗期满或医疗终结后，用人单位应如何处理？
113.医疗期满解除或终止劳动合同时，用人单位是否需要支付医疗补助费？
114.劳动合同期内职工是否只能享受一次医疗期？
115.如何建立合法有效的病假制度？
116.女职工享受多少天产假？
117.关于女职工三期有哪些特别规定？
118.女职工禁忌从事的劳动范围？
119.女职工在经期禁忌从事的劳动范围？
120.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围？
121.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围？
122.劳动合同的变更方式有哪些？
123.口头变更的劳动合同是否有效？
124.用人单位的工商信息变更是否影响劳动合同的履行？
125.用人单位有无单方变更工作岗位的权利？
126.用人单位单方调整劳动者工作地点有哪些合理性要求？
127.用人单位单方调整工资报酬是否有效？
　第4章　劳动合同解除和终止
128.劳动合同的解除情形有哪些？
129.劳动合同终止的情形有哪些？
130.在什么情形下，劳动合同不得解除或到期终止？
131.经济性裁员需要满足什么条件？
132.经济性裁员需要符合哪些程序？
133.经济性裁员对于人员的留用、裁减、录用有什么特殊规定？
134.劳动者依法解除劳动合同的，应在什么时间向用人单位提出才合法？
135.劳动者主动解除劳动合同时需要注意哪些问题？
136.劳动者辞职，用人单位能否不予批准？
137.劳动者辞职后未离职，仍继续工作，有何风险？
138.用人单位与劳动者解除劳动合同时，应如何送达《解除劳动合同通知书》？
139.试用期解除劳动合同有何特殊规定？
140.用人单位以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”而解除合同的，需要注意哪些问题？
141.如何认定劳动者严重违反用人单位规章制度？
142.员工“泡病假”，用人单位是否可以解除劳动合同？
143.双重劳动关系是否合法？员工因此被辞退有经济补偿吗？
144.员工隐婚，是否能以欺诈为由解除劳动合同？
145.什么情况属于《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条规定的“被依法追究刑事责任”？
146.对于检察院作出不予起诉决定的员工，用人单位可否单方解除劳动合同？
147.员工被拘留是否属于“被追究刑事责任”？用人单位能否据此解除劳动合同？
148.用人单位以“劳动者不能胜任工作”为由解除劳动合同，应注意哪些问题？
149.用人单位能否以末位淘汰为由解除劳动合同？
150.用人单位搬迁是否属于《劳动合同法》第40条第3项规定的“客观情况发生重大变化”？
151.若用人单位单方解除劳动合同时没有通知工会，应如何处理？
152.工伤员工劳动合同的解除与终止有何特殊规定？
153.女职工在“三期”内，用人单位可以与其解除劳动合同吗？
154.女员工主动辞职或经协商一致解除劳动合同后，又以怀孕为由反悔如何处理？
155.员工不辞而别，劳动合同解除了吗？用人单位应如何应对？
156.劳动合同解除或终止后，用人单位及劳动者应尽哪些义务？
　第5章　经济补偿、赔偿金、赔偿责任
157.《劳动合同法》与《劳动法》关于经济补偿的规定有哪些不同？
158.什么情况下用人单位需要支付经济补偿？
159.经济补偿的计算标准及支付方式的规定有哪些？
160.劳动者与用人单位达成经济补偿协议的效力如何认定？
161.哪些岗位不适用经济补偿的规定？
162.竞业限制中特殊的经济补偿是如何规定的？
163.经济补偿与失业保险金有什么不同？
164.劳动者领取经济补偿后，能否再领取失业保险金？
165.在劳动合同终止时，劳动者已经开始享有基本养老保险待遇，用人单位有无支付经济补偿金的义务？
166.试用期内解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿金？
167.劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿金？
168.计算经济补偿金、赔偿金时，能否将原单位的工作年限与新单位工作年限合并计算？
169.临时工转为劳动合同制用工，如何计算工龄？
170.破产企业一次性安置人员再就业后的工龄如何计算？
171.什么是赔偿金、赔偿责任？
172.经济补偿与赔偿金、赔偿责任有何区别？
173.《劳动合同法》规定的用人单位支付赔偿金的具体情形有哪些？
174.用人单位未依法支付经济补偿的法律责任是什么？
175.《劳动合同法》规定的用人单位承担赔偿责任的情形有哪些？
176.个人承包经营者何时承担连带赔偿责任？
177.无照经营单位的法律责任？
178.挂靠经营的责任承担？
179.劳动者的法律责任有哪些特点？
180.劳动者承担赔偿责任的具体情形有哪些？
181.用人单位规章制度规定或者劳动合同约定，劳动者给用人单位造成损失的，应当予以赔偿，是否有效？
　第6章　工伤、工亡
182.哪些情形应当认定为工伤？
183.什么是职业病？
184.工伤认定的基础是什么？
185.劳动者在工作中因私人恩怨遭受伤害是否属于工伤？
186.违反规章制度导致受伤，能否认定为工伤？
187.在团建中受伤应否认定为工伤？
188.如何界定“因工外出”？
189.员工上下班途中遇到事故什么情况应认定为工伤？
190.工作时间员工突发疾病死亡是否属于工伤？
191.什么情况不能认定为工伤？
192.劳动者与用人单位均无法提供证据证明是否为工伤，应该怎么处理？
193.工伤赔偿与人身损害赔偿同时存在时，应如何处理？
194.工伤赔偿与人身损害赔偿主体均为用人单位时，应如何处理？