中国职业经理人研究

　　职业经理人是经济和企业发展的产物，产生时间早于西方国家近千年，并非一些研究者认为的是西方现代工业文明的产物。而中国的职业经理人制度是从国外引入的，是中国向国外学习的结果。中国出现职业经理人的时候，欧洲很多国家还处于城邦制时期，美洲更是一片荒芜，远没有建立国家。职业经理人是一种以其自身的经营管理才能获取薪酬的职业。市场经济和建立现代企业制度需要职业经理人，这也使得中国的职业经理人成为一个庞大的群体，在不同的所有制企业里创造着价值，创造着财富。

　　马国忠，1964年出生，管理学博士，现供职于四川省甘孜藏族自治州国有资产监督管理委员会。

章一个古老而现代的职业——职业经理人起源与演变
1．1职业经理人含义
1．2职业经理人溯源
1．3国外职业经理人起源
1．4职业经理人的本质
1．5职业经理人的本质
1．6职业经理人分类
1．7职业经理人的特征
1．8职业经理人的意义
第二章让大象飞起来——职业经理人薪酬制度
2．1职业经理人薪酬制度的理论
2．2职业经理人薪酬的性质与构成
2．3影响职业经理人薪酬的因素
2．4职业经理人薪酬设计原则
2．5职业经理人薪酬制度的形成
2．6职业经理人薪酬制度的现状
2．7国内外职业经理人薪酬研究状况
……
7．4职业经理人融合路径