视野与领导力

　　在企业界与社会的各种组织，专家学者认识到时代的遽变与复杂性，为了收集经验、提供观察与见解，以装备、训练其领导者，使他们有效地领导组织与团队，因此研究并发展出许多领导的理论与书籍，领导者也努力学习领导与管理。然而，基督教组织存在一种迷思，认为只要读经、祷告、敬虔、“听从圣灵”，就可以领导上帝子民的组织与团队。学习提升领导素质，不但关系着组织的前景与发展，也关系着个人生命的价值与生活的质量。学习、成长与更新，是基督教领导者的责任与义务。只有不断地学习、成长，领导者与其所领导的组织团队才能不断地更新，贡献上帝的国，成为时代与社会的灯塔。

　　陈俊伟，美国富勒神学院神学博士（PH.D.），美国创欣神学院院长，长期旅居洛杉玑，与妻子马恩慰育有三位子女；著有《旧约导论》《天国与世界》；主编《灵魂面面观》《自由面面观》《智慧人生面面观》《基督教研究方法论》等书。

自序
第一部 导言
第一章 领导理论概览
第二章 基督教领导的特色
第三章 调整视野：重新学习并重新框架
第二部 四种框架与视野
第四章 结构框架
第五章 董事会、长执会与小会——以治理来领导
第六章 人力资源框架
附注：DiSC性格分析理论
第七章 基督教领导者的塑造与培养
第八章 政治框架
第九章 象征框架
第三部 整合
第十章 结合多种框架与视野
第十一章 卓越的领导
第十二章 为何改变是这样困难？
参考书籍