中国人力资本测算与经济增长研究

　　绪论系统阐述了本书的研究背景、理论和实践意义等，第一章是文献综述，第二三章是本书的主体和核心部分，第四章主要研究人力资本的国际比较与经济增长效应分析，第五章进行了国际分析，第六章为对本书研究结果的总结。

　　陈润，经济学博士，现任国家发展和改革委员会经济体制与管理研究所综合研究室副主任，研究方向为宏观经济学、经济体制改革。先后参与国家社科基金重大项目2项、国家社科基金重点项目1项，主持或参与中央深改委、国家发展改革委、科技部、农业部等部委课题20多项，地方政府及企业课题30多项，在《经济日报》《现代经济探讨》《云南财经大学学报》等学术期刊和报纸发表文章20余篇。

绪　论 …………………………………………………………………………… 001
第一节　本书研究背景 ……………………………………………… 001
第二节　选题理论和实践意义 ……………………………………… 002
第三节　研究思路、研究方法 ……………………………………… 004
第四节　主要内容 …………………………………………………… 005
第五节　本书创新和不足之处 ……………………………………… 008
第一章　人力资本理论的起源、发展与现状 ………………………………… 012
第一节　人力资本概念的起源 ……………………………………… 012
第二节　古典经济学的人力资本思想……………………………… 014
第三节　新古典经济学的人力资本思想…………………………… 016
第四节　现代人力资本理论 ………………………………………… 018
第五节　关于对人力资本的设定和度量…………………………… 023
第二章　中国人力资本测算 …………………………………………………… 025
第一节　基于预期收入法的人力资本测算………………………… 025
第二节　基于成本法的人力资本测算……………………………… 054
第三节　基于教育成果法的人力资本测算………………………… 068
第三章　中国人力资本与经济增长实证分析 ………………………………… 090
第一节　人力资本与经济增长模型理论综述……………………… 090
第二节　人力资本与经济增长实证分析…………………………… 098
第四章　人力资本的国际比较 ………………………………………………… 116
第一节　测度方法与数据选取 ……………………………………… 116
第二节　模型设定与测算结果 ……………………………………… 122
第三节　人力资本国际比较 ………………………………………… 126
第五章　经济赶超中的人力资本因素 ………………………………………… 133
第一节　经济增长过程中人力资本积累和结构演变 …………… 135
第二节　人力资本与效率提升、R&D支出 ……………………… 137
第三节　人力资本积累和产业结构变迁…………………………… 143
第四节　日韩经验对中国人力资本结构升级的启示 …………… 153
第六章　结论与政策建议 ……………………………………………………… 166
第一节　主要结论 …………………………………………………… 166
第二节　中国人力资本的问题和政策建议………………………… 169
参考文献 ………………………………………………………………………… 178
附表