书籍详情
企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导（增订5版）
作者：王明 著
出版社：中国法制出版社
出版时间：2023-12-01
ISBN：9787521637670
定价：¥78.00
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内容简介
企业在运行中，尤其是在人事招聘、员工管理、培训、离职等方面，往往会碰到很多问题和风险。例如，如何正确处理与员工的关系，如何避企业用工风险，等等。对此，本书结合现行有效的法律法规，以生动具体的案例，从理论到实践对企业管理过程当中可能遇到的许多具体的实务操作问题进行了详细而清晰的解读，对于帮助企业正确行使权利，避免用工风险起到了很好的作用。
作者简介
王明，中国政法大学硕士、民商法学在职博士研究生，山东大学研究生合作导师，湛江国际仲裁院、德州仲裁委仲裁员，劳动法、人力资源与用工管理专家，北京市优秀律师，已出版《企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导》《劳动合同法HR全攻略：企业用工管理全程操作与风险防范》《从应聘到离职——劳动者权利全保护》《劳动合同法实施条例深度解读与企业应对》《企业人力资源全程操作指引与风险防范》等15部法律专著。王明律师同时担任多家大型知名企业的劳动法专项法律顾问，为企业设计了大量规章制度、劳动合同、保密协议、竞业限制协议等劳动用工制度和范本，同时为多家企业提供劳动内部风险防范的培训，在企业人力资源管理、劳动法律风险防控、用工规划、规章制度设计、范本设计及流程设计、裁员、改制重组、劳动争议处理等方面有着独到的见解和丰富的实战经验。
目录
第一章 企业裁员法律风险及防范
第一节 协商一致解除劳动合同及注意问题
一、 协商一致解除劳动合同的法律依据
案例 1: 双方协商一致达成的劳动合同就一定受法律保护吗?
二、 哪些情况下适合协商一致解除劳动合同?
案例 2: 裁员时, 用人单位应尽量与员工协商解除劳动合同
三、 协商一致解除劳动合同时用人单位应注意的问题
案例 3: 公司首先向劳动者提出解除劳动合同的, 应当支付经济补偿金
案例 4: 员工主动辞职的, 应当要求员工递交辞职申请书
第二节 因员工违纪解除劳动合同操作流程及处理技巧
一、 在试用期间被证明不符合录用条件的, 用人单位可以与劳动者解除劳动合同
案例 5: 必须设置录用条件并且证明员工不符合录用条件, 才可以与试用期内的员工解除劳动合同
案例 6: 超过试用期, 企业不能以试用期内不符合录用条件为由与员工解除劳动合同
二、 劳动者严重违反用人单位的规章制度的, 用人单位可以与其解除劳动合同
案例 7: 劳动者拒绝违法超时加班安排, 用人单位能否解除劳动合同 (人力资源和社会保障部、 最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例)
案例 8: 郑某诉霍尼韦尔自动化控制 (中国) 有限公司劳动合同纠纷案 (最高人民法院指导案例181 号)
2 企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导
三、 严重失职、 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害的, 用人单位可以与其解除劳动合同
案例 9: 工作失误给单位造成损害的, 单位有权解除劳动合同吗?
四、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不改正的, 用人单位可以与其解除劳动合同
案例 10: 在兼职对完成本职工作无影响的情况下, 公司有权与劳动者解除劳动合同吗?
五、 因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的, 用人单位可以与劳动者解除劳动合同
案例 11: 劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效 (人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布第一批劳动人事争议典型案例)
六、 劳动者被依法追究刑事责任的, 用人单位可以与其解除劳动合同
案例 12: 公司因为员工曾经被追究过刑事责任而解除劳动合同是不可以的
第三节 经济性裁员操作流程及注意问题
一、 经济性裁员的内涵
二、 进行经济性裁员必须满足的条件
案例 13: 企业能直接进行经济性裁员吗?
案例 14: 工厂拆迁是否属于 “客观情况发生重大变化”?
三、 企业如何进行经济性裁员?
案例 15: 进行经济性裁员必须遵守法定程序
第四节 用人单位提前通知解除劳动合同的情形及处理方法
一、 劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作的, 用人单位可以解除劳动合同
案例 16: 医疗期满后直接与员工解除劳动合同是违法的
二、 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的,用人单位可以与其解除劳动合同
案例 17: 企业不能以员工不能胜任工作为由直接解除劳动合同
三、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 经用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动合同内容达成协议的, 用人单位可以与其解除劳动合同
案例 18: 企业不能随意以客观情况发生重大变化为由与劳动者解除合同
第五节 裁员的例外情形
……
第一节 协商一致解除劳动合同及注意问题
一、 协商一致解除劳动合同的法律依据
案例 1: 双方协商一致达成的劳动合同就一定受法律保护吗?
二、 哪些情况下适合协商一致解除劳动合同?
案例 2: 裁员时, 用人单位应尽量与员工协商解除劳动合同
三、 协商一致解除劳动合同时用人单位应注意的问题
案例 3: 公司首先向劳动者提出解除劳动合同的, 应当支付经济补偿金
案例 4: 员工主动辞职的, 应当要求员工递交辞职申请书
第二节 因员工违纪解除劳动合同操作流程及处理技巧
一、 在试用期间被证明不符合录用条件的, 用人单位可以与劳动者解除劳动合同
案例 5: 必须设置录用条件并且证明员工不符合录用条件, 才可以与试用期内的员工解除劳动合同
案例 6: 超过试用期, 企业不能以试用期内不符合录用条件为由与员工解除劳动合同
二、 劳动者严重违反用人单位的规章制度的, 用人单位可以与其解除劳动合同
案例 7: 劳动者拒绝违法超时加班安排, 用人单位能否解除劳动合同 (人力资源和社会保障部、 最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例)
案例 8: 郑某诉霍尼韦尔自动化控制 (中国) 有限公司劳动合同纠纷案 (最高人民法院指导案例181 号)
2 企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导
三、 严重失职、 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害的, 用人单位可以与其解除劳动合同
案例 9: 工作失误给单位造成损害的, 单位有权解除劳动合同吗?
四、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不改正的, 用人单位可以与其解除劳动合同
案例 10: 在兼职对完成本职工作无影响的情况下, 公司有权与劳动者解除劳动合同吗?
五、 因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的, 用人单位可以与劳动者解除劳动合同
案例 11: 劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效 (人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布第一批劳动人事争议典型案例)
六、 劳动者被依法追究刑事责任的, 用人单位可以与其解除劳动合同
案例 12: 公司因为员工曾经被追究过刑事责任而解除劳动合同是不可以的
第三节 经济性裁员操作流程及注意问题
一、 经济性裁员的内涵
二、 进行经济性裁员必须满足的条件
案例 13: 企业能直接进行经济性裁员吗?
案例 14: 工厂拆迁是否属于 “客观情况发生重大变化”?
三、 企业如何进行经济性裁员?
案例 15: 进行经济性裁员必须遵守法定程序
第四节 用人单位提前通知解除劳动合同的情形及处理方法
一、 劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作的, 用人单位可以解除劳动合同
案例 16: 医疗期满后直接与员工解除劳动合同是违法的
二、 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的,用人单位可以与其解除劳动合同
案例 17: 企业不能以员工不能胜任工作为由直接解除劳动合同
三、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 经用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动合同内容达成协议的, 用人单位可以与其解除劳动合同
案例 18: 企业不能随意以客观情况发生重大变化为由与劳动者解除合同
第五节 裁员的例外情形
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