进退之间：女性重返职场的特权与矛盾

　　名校毕业、事业有成的女性，从未想过成为全职妈妈，却在孩子出生后，牺牲自己的职业生涯，当了支持子女与丈夫的家庭主妇。当她们想要重返职场时，是否可以回到当年的顶尖工作？两位美国社会学家采取田野追踪访谈的方式，试着深入女性离开职场与重返职场的心路历程，从女性选择重返职场的策略，探索工作对于女性的意义。她们如何向自己年轻时的事业理想妥协？又如何在工作的选择上兼顾家庭与个人生命价值？作者从这些过来人的生命历程中，反思善待女性与家庭的职场环境该如何安排，制度该如何设计，社会观念又该如何改变，借此指出一条可能的实现路径。

　　帕梅拉·斯通美国纽约大学社会学教授，哈佛大学、斯坦福大学访问学者，长期关注女性的职场困境与公平。其著作《精英妈妈想辞职？》（Opting Out？）获得美国社会学协会家庭研究最佳著作奖。 梅格·拉夫乔伊美国哈佛大学人口与发展研究中心研究员，也是该中心工作与福祉启动计划的主持人，长期关注中低薪劳工的工作情况。 许雅淑台湾清华大学社会所博士，现任教于安徽大学社会与政治学院，社会治理研究中心研究员，主要研究领域为经济社会学、文化社会学、观光人类学。李宗义台湾清华大学社会所博士，现为安徽大学社会与政治学院副教授、社会治理研究中心研究员。

导　论  001
注意空白 001
履历的空白与研究的空白 003
回到未来 006
为什么重要？ 009
领导阶层的差距 010
崎岖的同工同酬之路 013
修正媒体叙事 017
研究概述 020
先看看研究发现 024
特权者的矛盾 025
问题与答案 027
第一章　前程似锦  030
个　案 030
摘下天上的星星 045
女性辞职的真正原因？ 046
母职障碍 050
选择的落差 050
证据说话 052
展望未来：梦想遥不可及？ 055
凋零的梦？ 055
第二章　家务特权的警笛声  057
走向家务特权 057
为了这个家好：培养家庭财富 060
发现家务特权之乐 081
特权的诱惑？ 085
第三章　家庭优先：慢慢回归职场  088
一次只用单脚跳 090
保持熟悉 092
拥抱零工经济 095
“职场很烦！” 098
隐藏的通道 102
变动的时间 104
唯有家庭优先 106
下一步？ 106
第四章　职业生涯重启：内心的召唤  108
找到回归职场的方式 108
（再次）选择重返职场 109
像鸭子划水 111
对的时机 112
“再拼一次”：寻找意义 114
薪水是重点 119
重启迢迢路 121
再一次重新“来过” 125
第五章　追寻与再造  127
重启的轻松与混乱 128
重新进入职场的策略 131
被迫选择还是特权选择？ 164
第六章　整体图景  167
生命轨迹的再分隔及女性化 169
外在回报 172
零工经济 177
工作满意度 179
好的和不那么好的 181
记住巢穴——空的吗？ 183
挥之不去的忧虑 191
如果？选择退出职场的差距和领导力的
　丧失 192
幸福的结局？ 194
第七章　特权的矛盾与展望未来  196
回顾过去，展望未来 196
似曾相识 204
新见解 207
特权的矛盾 208
被迫选择还是有特权的选择？ 214
重启计划 215
选择退出、选择重返与性别不平等 221
超越特权的矛盾 222
创造对家庭友善的工作场所：
　驾驭工作时间 225
终结职业内部和职业之间的性别歧视 228
鼓励男性共同养育子女 230
体制变革 232
我也是？ 235
附　录　研究方法  239
注　释  252
参考文献  259