机构投资者互惠行为对公司经理管理防御影响研究

　　在公司治理中，公司所有者和管理者之间的委托代理关系一直以来是学界研究的焦点。经理在公司内部和外部压力下，会选择有利于个人利益而非公司整体利益的策略或行为来加强其职位安全性和实现自身效用最大化，即经理管理防御行为。如何有效抑制经理管理防御行为是当前亟待解决的问题。随着近年来机构投资者的发展，其市场主体地位不断攀升。机构投资者持股逐渐作为一种重要的公司治理机制，被学界所关注。实际上，机构投资者和经理各自的利益获取不仅取决于自身的经济行为，也取决于相互间的交互行为，他们不仅重视物质利益分配，还会权衡对方对自己的友善程度。因此，基于互惠理论，解释机构投资者对经理管理防御的治理作用，具有显著的现实意义。本书将行为经济学与公司治理理论融合，以降低经理管理防御为目标，探讨机构投资者互惠行为对管理防御的影响。

　　李越，女，2018年毕业于西安理工大学会计学专业，获管理学博士学位，现任西安理工大学经济与管理学院会计系讲师。近年来，专注于公司治理和行为财务方面的研究，结合行为经济学相关理论分析委托代理背景下公司财务决策有效性等问题，应用互惠公平、心理博弈等理论和方法解决公司在融资、投资、利润分配等重点决策环节中存在的难题。在此领域的研究中，积累了一些研究经验。

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