飞行员心理选拔原理与实践

　　飞行员选拔不仅关注候选者的飞行能力，而且还关注他们与公司或组织的适应性。飞行员在组织文化下的工作能力与他们的飞行表现及发展潜力被同等看待。心理健康与心理稳定性、个性与认知表现在飞行员评价与选拔程序中的权重也越来越高。可以说，与过去相比，飞行员选拔已经发生了深刻的变化。商业航空面临的问题是复杂和不断变化的，导致飞行员的招聘、甄选、培训和留用等环节都充满了挑战。谁能够驾驶飞机，如何确保飞行安全，已成为全球性的问题。而本书则从理论和实践两方面对这些问题进行了探讨和解答，这是本书的一大特色。此外，随着科技、商业和旅游业的迅猛发展，飞行员的职能范围在不断扩大，无人机飞行员、直升机飞行员和丛林飞机飞行员等特殊飞行员的需求日益增加。尽管不同飞行员在能力、技能和气质方面有一些共同点，但并不存在的通用飞行员模板。因此，这些飞行员如何选拔也成为了重要问题，而本书则在这一方面亦尝试进行了解答，这是本书的第二大特色。此外，与飞行密切相关的一些领域，如空中交通管制员、机务人员和航天员等的选拔，在本书中也进行了一定的探讨，这是本书的第三个特色。该书以科学研究为基础，从实践的角度详细阐述了如何招募和甄选飞行员，以及如何对飞行员进行心理评估。针对不同的飞行群体，该书重点强调其在招募和甄选中基于循证和伦理的选择方法。 读者对象包括：航空公司经理、负责招聘和培训的高级飞行员、人力资源专家、人的因素和安全专家、职业健康医生、心理学家、执业医师以及或参与飞行员选拔的学者等。

　　肖玮，医学博士，现任空军军医大学军事医学心理学系航空航天心理学教研室主任、教授。瑞典隆德大学访问学者、以色列国防军医卫勤基地短期受训。长期从事航空航天心理学的教学、科研和应用工作。获得国家科技进步一等奖、军队科技一等奖等成果奖7项。发表中英文论文50余篇，主编专著3部，主译1部。学术任职：中国科协军事心理学首席科学传播专家、中国心理学会标准与服务研究委员会副主任、全国征兵心理检测技术中心副主任等。

章?飞行员选拔绪论 001
篇?飞行员选拔及流程 009
第二章?飞行员选拔的历史 010
第三章?驾驶舱人员的选拔 023
第四章?安全敏感岗位人员选拔：控制反应失真 037
第五章?与飞行员访谈的技巧 050
第六章?评估中飞行模拟器的使用 061
第七章?向申请者提供反馈 083
第八章?飞行员选拔原理 102
第九章?航空公司和经营商对飞行员及其选拔的法律责任 130
第二篇?飞行员选拔中的心理评估 155
第十章?飞行员选拔中的心理健康评估 156
第十一章?能力、能力倾向和绩效评估 172
第十二章?飞行员选拔中的心理健康评估 181
第十三章?航空中的人格障碍及临床评估 196
第十四章?神经认知评估 212
第十五章?酒精及其他物质滥用评估 220
第十六章?飞行员医学鉴定 229
第十七章?评估报告的撰写 235
第三篇?飞行员选拔和训练 251
第十八章?飞行员选拔和训练中的人格特质 252
第十九章?人格对飞行操作和训练的影响 270
第二十章?航空心理学专家的培训 280
第二十一章?招聘流程 292
第四篇?特殊飞行员选拔 305
第二十二章?直升机驾驶员选拔 306
第二十三章?外籍飞行员选拔：从人因视角 316
第二十四章?医疗救护飞机飞行员选拔 327
第二十五章?航空维修技师的选拔 338
第二十六章?更高的目标：化空中交通管制员选拔的预测效度 352
第二十七章?走进太空：欧洲航天员和太空飞行参与者的选拔 366
第二十八章?无人机 377
第五篇?飞行员选拔相关问题 389
第二十九章?退?休 390
第三十章?飞行员选拔中评估判断、决策和直觉 400