生育对女性劳动力市场表现的影响研究

　　女性生育和就业的矛盾是我国人口发展和劳动力市场运行面临的关键问题。本书关注生育政策调整以来育龄期女性的生育和就业状况，细化生育的测量指标，从生育行为、生育数量和子女年龄三个不同视角研究其对育龄期女性劳动力市场参与、就业稳定性和工资收入的影响，聚焦生育对女性劳动力市场表现负向影响效应的主要原因，为缓解女性生育和就业矛盾、促进职业女性理想生育意愿的实现和完善女性劳动力市场保护提供新的视角。

　　张琳，2019年毕业于首都经济贸易大学劳动经济学院，获经济学博士学位。现为中国劳动关系学院公共管理学院讲师，主要研究方向是劳动力市场与就业、社会保障。在中国青年研究、北京社会科学、人口与经济等核心期刊发表学术论文10余篇，出版著作《生育政策调整对女性职业与家庭影响研究》（2019年），参与国家社科、北京市社科及其他政府部门委托研究课题10余项，获批首都经济贸易大学“学术新人”计划承担《二孩政策下职业女性“工作——家庭”角色冲突及平衡机制研究》项目并顺利结项。

章  绪论
  节  选题来源
    一  为什么研究女性劳动力市场表现
    二  为什么选择生育这一影响因素
    三  研究问题的提出
  第二节  研究的理论与实践意义
    一  理论意义
    二  实践意义
  第三节  核心概念界定
    一  对女性生育及测量指标的界定
    二  对女性劳动力市场表现的界定
  第四节  研究内容与逻辑结构
  第五节  主要研究方法
    一  归纳法与演绎法相结合
    二  理论分析与实证分析相结合
第二章  文献综述
  节  关于劳动力市场表现的相关文献梳理
  第二节  关于女性劳动力市场表现的主要议题
    一  关于女性劳动参与的相关研究
    二  关于女性职业发展的相关研究
    三  关于女性工资收入的相关研究
  第三节  生育与女性劳动力市场表现的相关文献梳理
    一  生育对女性劳动参与决策影响的相关研究
    二  生育对女性职业稳定性影响的相关研究
    三  生育对女性劳动收入影响的相关研究
  第四节  文献评述
第三章  我国女性生育状况及劳动力市场表现特点
  节  我国生育政策调控及女性生育状况的宏观描述
    一  生育政策的调控历程：从控制生育到适度放开
    二  我国人口数量增长趋缓，二孩出生数量渐超一孩
    三  女性初育年龄逐渐延后，总和生育率呈下降趋势
  第三节  我国女性劳动力市场表现的宏观描述
    一  女性劳动参与率较高但性别差异大
    二  女性行业聚集特征明显且职业发展稳定性较差
    三  女性工资率呈增长态势但性别差异仍然较大
  第三节  本章小结
第四章  生育对女性劳动力市场表现影响的理论及机制
  节  生育对女性劳动力市场表现影响的相关理论
    一  家庭分工比较优势理论
    二  工作家庭边界理论
    三  劳动力市场性别歧视理论
    四  人力资本理论
  第二节  生育对女性劳动力市场表现影响的形成机制
    一  生育对女性劳动力市场表现影响的机制构建
    一  宏观成因：传统性别观念和政策保护的影响
    三  中观成因：生育成本和劳动力市场竞争的影响
    四  微观成因：家庭分工与个体人力资本积累的影响
  第三节  本章小结
第五章  生育对女性劳动参与的影响研究
  节  理论假设与实证基础