外国公务员分类制度

　　公务员分类制度既是人事行政工作的起点，也是人事行政工作的基础。本书在阐述“公务员分类制度是什么”的基础上，基于历史演进的视角，对日本、韩国、英国、美国四国公务员分类制度的发展脉络进行梳理；基于比较分析的视角，对四国现行公务员分类制度体系与分类管理进行了全面介绍与分析，系统回答了“为什么要对公务员进行分类”“怎样分类”“分类之后怎样管理”等问题。本书以权威的数据、政策文本与翔实的资料为依据，有助于读者了解发达国家公务员分类制度的历史脉络与进展，可对我国公务员分类制度改革提供一定的参考借鉴。

　　朱祝霞，管理学博士，中国人事科学研究院事业单位管理研究室副主任。研究领域涉及公务员管理、事业单位管理、社会保障。先后主持、参与人力资源和社会保障部、中共中央组织部、国家发改委、国务院扶贫办等多个部委和地方人力资源社会保障部门研究课题60余项。多项研究成果获得人力资源和社会保障部领导肯定性批示，并实际运用到政策制定与执行中。曾在《中国行政管理》《国家行政学院学报》《行政管理改革》《公共管理评论》等期刊发表文章20余篇，并有论文被人大复印报刊资料全文转载。

前言
章  绪论
    一  研究背景与分析缘起
    二  公务员分类制度相关概念
    三  本书的框架
第二章  日本公务员分类制度
  节  概述
    一  日本公务员的概念与范围
    二  日本公务员的规模与结构
  第二节  公务员分类制度的演进脉络
    一  《职阶制法》的酝酿
    二  工资表分类制的建立、发展与改革
  第三节  现行国家公务员分类制度
    一  横向分类体系
    二  纵向分级体系
    三  现行工资表构成
  第四节  现行国家公务员分类管理
    一  公务员分类考录
    二  公务员分类考核
    三  公务员分类晋升
    四  公务员分类定薪
第三章  韩国公务员分类制度
  节  概述
    一  韩国公务员的概念与范围
    二  韩国公务员的规模与结构
  第二节  公务员分类制度的演进脉络
    一  初建时期(1946—1962)
    二  发展时期(1963—1973)
    三  改革时期(1974年至今)
  第三节  现行国家公务员分类制度
    一  横向分类体系
    二  纵向分级体系
    三  职位分类制的应用
  第四节  现行国家公务员分类管理
    一  公务员分类考录
    二  公务员分类考核
    三  公务员分类晋升
    四  公务员分类定薪
第四章  英国公务员分类制度
  节  概述
    一  英国公务员的概念与范围
    二  英国公务员的规模与结构
  第二节  公务员分类制度的演进脉络
    一  初建时期(1854—1870)
    二  发展时期(1870—1971)
    三  改革时期(1971年至今)
  第三节  现行公务员分类制度
    一  横向分类体系
    二  纵向分级体系
    三  职位评价与定级