中国企业内部薪酬分配对企业效益影响的定量研究

　　企业薪酬分配对企业效益的影响问题一直是发展经济学和劳动经济学关注的学术热点之一。历经70年的改革与发展，面对内忧外患的经济发展困境，我国企业走出了一条具有中国特色的发展之路。进入新时期后，为应对全球性经济增长乏力以及我国进入新常态后经济增速下滑，中国企业亟需通过进一步改革释放活力，提高企业的劳动生产率和资产效益，终成为具有国际竞争力的世界一流企业。本书以中国上市公司为研究对象，使用2007-2017年中国国泰安数据库（CSMAR）和中国数据研究平台数据，分别从企业内部的薪酬水平、薪酬差距、薪酬结构、股权激励和外部政策冲击等多个方面全面系统地考察企业内部薪酬分配对企业效益的影响。

　　王晓云（1987-），山东临沂人，现为山西师范大学讲师兼攻坚党支部书记，博士毕业于南开大学经济学院经济研究所，曾荣获 “山西师范大学优秀共产党员”荣誉称号、山东英才学院“旅科杯”教师讲课大赛青年组一等奖、山西长治学院多媒体教学竞赛青年组二等奖等奖项。研究方向为企业收入分配与贫困，曾在《经济社会体制比较》《中国科技论坛》等核心刊物发表文章，目前主持山西师范大学党史和“四史”研究专项课题并参与国家社会科学基金、国家自然科学基金和山西省委组织部课题等多项、省部级项目。周云波（1970—），天津人，现为南开大学政治经济学研究中心副主任，南开大学经济学院副院长、教授、博士生导师，《南开经济研究》副主编、*“新世纪人才”基金获得者、国家社会科学基金重大项目首席专家。主要研究领域包括收入分配和贫困等。主持了国家社会科学基金、国家自然科学基金和*等多项、省部级项目，先后在《经济研究》《中国社会科学》《管理世界》《经济学季刊》《Singapore Economic Review》等国内外期刊上发表中英文学术论文70余篇。

第一章 绪论
第一节 本书的研究背景和意义
第二节 本书的研究思路和方法
第三节 本书的结构和边际贡献
第二章 相关文献评述
第一节 相关概念界定
第二节 企业薪酬水平和结构对企业效益影响的研究
第三节 企业内部薪酬差距对企业效益影响的研究
第四节 股权激励与企业经营绩效的关系研究
第三章 企业内部收入分配对企业效益影响的理论分析
第一节 企业内部薪酬分配对企业效益影响的理论分析
第二节 股权激励对企业效益影响的理论分析
第四章 企业薪酬水平对企业效益影响的实证研究
第一节 计量模型的设计与数据来源
第二节 薪酬水平与企业效益间协同效应的估计结果及分析
第三节 企业内部不同群体薪酬水平与企业效益间协同效应的比较
第五章 企业内部薪酬差距对企业效益影响的实证研究
第一节 计量模型的设计与典型事实分析
第二节 估计结果及分析
第三节 企业薪酬差距对企业效益影响的异质性特征
第四节 拓展性分析：管理者内部薪酬差距对企业效益的影响
第六章 企业薪酬结构对企业效益影响的实证研究
第一节 固定薪酬对企业效益影响的实证分析
第二节 可变薪酬对企业效益影响的实证分析
第七章 股权激励对企业效益影响的实证研究
第一节 方法与样本变量
第二节 实证分析
第三节 经理人股权激励计划的作用机制
第四节 股权激励效应的实证分析：基于上市公司数据的检验
第八章 股权激励效应的案例分析
第一节 国内外案例综述
第二节 万科股权激励案例分析
第九章 “限薪令”对企业效益影响的研究
第一节 政策背景
第二节 “限薪令”对企业效益影响的理论分析
第三节 实证模型的构建及变量的描述性统计
第四节 实证估计结果及分析
第五节 “限薪令”影响企业效益的机制分析
第六节 “限薪令”影响企业效益的异质性分析
第十章 研究结论与政策建议
第一节 本书的研究结论
第二节 政策启示
参考文献
附录