我国延迟退休年龄政策的就业效应分析

　　延迟退休研究是前沿性的理论与实践课题，也是我国当前的热点课题。相关研究表明，延迟退休年龄政策对就业尤其对青年人就业将产生显著影响。本书采用定性和定量相结合的方法，将人力资本理论、生命周期理论、人口红利理论和配第-克拉克定理融合在一起，系统分析了延迟退休年龄政策的就业效应，构建了延迟退休年龄政策影响就业的关系模型，研究表明，延迟退休年龄政策对青年人就业数量、就业质量和就业结构均有影响。结果发现：（1）在就业数量方面，实施延迟退休年龄政策在短期对青年人就业数量有一定的“挤出效应”，但长期来看对青年人就业数量有“挤进效应”。（2）在就业质量方面，延迟退休年龄政策对不同的青年群体有不同的影响。（3）对青年人就业结构的影响在不同的行业部门表现不同，其中对青年人就业结构存在影响的部门有建筑业、科学研究、技术服务和地质勘查业、水利环境和公共设施管理业、居民服务和其他服务业以及公共管理和社会组织等。研究成果不但丰富了延迟退休年龄政策的就业效应理论体系，而且延迟退休年龄政策的就业效应研究提高到定量分析的水平上。

　　李磊，男，1986年生，西北大学经济学博士，现任郑州航空工业管理学院经济学院讲师。研究方向为公共经济学，在《管理评论》、《郑州大学学报》等期刊发表文章数篇，参与完成和省部级课题十余项。

第1章 绪论
1．1 研究背景及意义
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意义
1．2 研究综述
1．2．1 国外研究综述
1．2．2 国内研究综述
1．2．3 研究评析
1．3 研究思路与方法
1．3．1 研究思路
1．3．2 研究方法
1．4 研究内容与框架
1．4．1 研究内容
1．4．2 研究框架
1．5 本书的主要创新点、难点
第2章 相关概念与理论基础
2．1 相关概念
2．1．1 人力资本
2．1．2 劳动力数量、劳动力质量与劳动力结构
2．1．3 人口老龄化
2．1．4 退休及退休年龄
2．2 理论基础
2．2．1 人力资本及其相关理论
2．2．2 生命周期理论
2．2．3 人口红利理论
2．2．4 配克拉克定理
第3章 退休年龄政策就业效应的理论分析
3．1 退休年龄、劳动力供给与就业：理论框架
3．2 退休年龄政策的劳动力效应
3．2．1 退休年龄政策对劳动力数量的影响
3．2．2 退休年龄政策对劳动力质量的影响
3．2．3 退休年龄政策对劳动力结构的影响
3．3 退休年龄政策的就业效应
3．3．1 退休年龄政策对就业数量的影响
3．3．2 退休年龄政策对就业质量的影响
3．3．3 退休年龄政策对就业结构的影响
……
第4章 我国退休年龄政策的历史演进与延迟退休年龄政策的提出
第5章 我国延迟退休年龄政策就业效应的实证分析
第6章 国外延迟退休年龄政策的就业影响及应对措施
第7章 政策建议
第8章 主要结论与研究展望
参考文献
后记