中国职业经理人年度报告2022

　　本报告基本框架分为综合篇、 高管招聘分析篇、 上市公司数据篇、 行业研究篇和企业经验篇。 综合篇主要概览 2021 年度全国国有企业业 绩、 中央企业和地方国有企业市场化选聘经理层成员和职业经理人制 度建设等方面的实践典型， 概括了 2021 年度中国企业落实国有企业改 革三年行动方案的成果， 介绍了国家标准的制修订情况。 高管招聘分 析篇主要基于猎聘网的招聘和应聘数据的分析， 就大型和中小型企业 高级管理人员的供需状况和薪酬及相关问题进行对比研究分析。 上市 公司数据篇主要对比分析大型和中小型企业的高管人员基本情况和薪 酬水平， 重点研究了上市公司实施股权激励的现状及趋势。 行业研究 篇主要以汽车流通行业、 农机流通行业和钢铁流通行业作为研究对象， 围绕行业职业经理人的供需情况、 发展现状以及未来发展方向等方面 ·3·进行研究和分析。 企业经验篇主要选取介绍了中国国新控股有限责任 公司、 武汉建工 （集团） 有限公司、 中百控股集团股份有限公司和新 疆投资发展 （集团） 有限责任公司在创新公司管理体制、 建立健全市 场化经营机制、 施行经理层市场化选聘和契约化管理、 建立职业经理 人制度等方面的经验。

　　 职业经理研究中心成立于1993年，是经中央机构编制委员会办公室批准的正司局级事业单位，主要从事职业经理成长规律研究、职业经理标准拟订、职业经理资质培训与评价、人力资源管理咨询等人才一体化服务工作。举办单位为国务院国有资产监督管理委员会。 中心完成国务院国资委、国家发改委、民政部、财政部、工信部等国家部委委托的多项研究课题，作为主要起草单位完成职业经理人四项国家标准的制定，作为建设单位完成多项国家财政基建项目的设计和建设，是全国职业经理人考试测评标准化技术委员会的秘书处承担单位。

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