新时代粤港澳大湾区产业工人调查报告（2021）

　　立足当前，着眼未来，如何推进我国产业转型升级革命，实现现代化强国建设目标，是党和国家非常重视的发展议题。产业工人作为工业化支撑的关键力量，对巩固党的政治基础、推动工业发展进程、提升经济增长速度具有不可或缺的作用。本书聚焦粤港澳大湾区产业工人综合状况，充分立足于粤港澳大湾区的区域特性、政治意蕴和产业工人基础，展开大规模、长时间的实证调研，收集一线产业工人队伍大量一手数据，是响应新时代产业工人队伍建设政治要求的具体行动，可以深入推进新时代产业工人队伍建设改革，为中国式现代化凝聚工人阶级的磅礴力量。

　　章熙春，江苏南京人，现任华南理工大学党委书记，教育BU高校思想政治工作创新发展中心（华南理工大学）主任，研究员、博士生导师，主要研究方向为科技产业政策与政府治理。承担教育BU哲学社会科学重大攻关课题、国家社科基金项目等二十余项，在《人民日报》《光明日报》《中国高等教育》《高等工程教育研究》《科研管理》等报刊发表论文四十余篇。

章  我国产业工人政策变迁及其内容指向
  一  1949-1978年：传统产业工人发展阶段
  二  1979-2003年：新型产业工人发展阶段
  三  2004-2011年：产业工人群体融合阶段
  四  2012年至今：产业工人全面提升阶段
第二章  新时代产业工人队伍建设的新要求新任务
  一  思想政治上：有理想守信念、讲政治能担当
  二  技能体系上：懂技术会创新、重培育留得住
  三  工具载体上：运用好互联网、建设好新平台
  四  发展制度上：能流动有激励、强支持有高度
  五  支撑保障上：强化多元保障、营造社会氛围
第三章  粤港澳大湾区产业发展的总体形态与布局
  一  香港
  二  澳门
  三  珠三角
第四章  粤港澳大湾区产业工人调研意义与研究设计
  一  粤港澳大湾区产业工人调查目的与意义
  二  产业工人综合状况调查设计与方法运用
第五章  数据的总体性描述
  一  人口统计学变量
  二  工作状况
  三  生活状况
  四  社会保障
  五  社会交往
  六  思想认知
第六章  粤港澳大湾区产业工人的特征差异
  一  代际差异
  二  行业差异
  三  性别差异
  四  户口差异
  五  收入差异
第七章  粤港澳大湾区产业工人队伍建设面临的难点
  一  技术：技能人才出现缺口，分布结构不均
  二  观念：思想素质有待提升，权利意识不足
  三  娱乐：自我支配时间零碎，休闲方式单一
  四  工作：工作需求产生变化，管理模式滞后
  五  发展：生活追求逐渐提高，现实障碍较多
  六  认知：城乡双重融入困难，自我认同模糊
  七  保障：社保供需存在差距，维权意识薄弱
  八  社交：社交方式较为单一，交往圈子狭小
第八章  粤港澳大湾区产业工人队伍建设问题的症因
  一  宏观政策层面
  二  企业管理层面
  三  市场经济层面
  四  城市融人层面
  五  工人自身层面
第九章  粤港澳大湾区产业工人队伍建设的优化路径
  一  个体层面
  二  企业层面
  三  社会层面
  四  政府层面
主要参考文献
后记