科层制组织内部控制的性质与设计研究

　　在科层制的背景下，通过将内部控制理解为一个重要的组织现象，以哲学、社会学、经济学以及组织理论为基础，本书试图发展一套组织视角的内部控制理论。我们认为，一套完整的内部控制理论至少必须回答以下三个相互关联的基本问题：其一，什么是内部控制？也就是关于内部控制的内涵；其二，作为组织现象的内部控制为什么会存在？也就是关于内部控制存在的基本价值；后，为化内部控制存在的基本价值，在建构内部控制的过程中应当依循的原理与原则是什么？其中，前两个问题规定了内部控制的性质，后一个问题则攸关内部控制的机制设计。通过为以上三个方面的基本问题提供一套探索性的解决方案，本书在对内部控制的性质提供理论解释的基础上，进一步为内部控制的设计提供了一套逻辑一贯的设计语言。本书以内部控制的目标作为理论构建的逻辑起点，并将其定义为在技术和经济的双重约束条件下实现偏差的小化。

　　1999-2007年在武汉理工大学管理学院任教，2007-2011年在南京大学商学院全日制攻读会计学博士，2011-2018年在江苏省国企江苏国信集团负责政策研究和投资管理工作，2019-2020年以人才引进方式任地方政府智库中山市金融证券研究所董事兼专职副所长，同时担任中山市委宣传部广东省经济形势宣讲专家，2021年起在北京理工大学珠海学院会计与金融学院从事教学、科研与智库建设工作，获聘会计与金融学科的院聘教授。先后在《管理世界》《会计研究》《审计研究》《统计研究》以及《财经研究》等专业权威期刊发表31篇学术论文，出版《财务战略管理》（武汉理工大学出版社）、《企业集团财务公司经营运作理论与实践》（中国金融出版社）、《中国企业集团财务公司行业发展报告（2017）》（中国社会科学出版社）等3部著作，主持及参与多个科研项目，包括3项国家自然科学基金项目。

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