公职人员养老保险制度：双轨之道与改革之路

　　本书将养老保险“双轨制”融入整个收入分配体系中，以工资和养老保险作为初次分配和再分配的指标，衡量各国养老保险“双轨制”是否在再分配过程中比工资的初次分配更多一些平等，即是否遵循了“养老保险在职业间的分配差距小于工资在职业间的分配差距”这条原则。本书对116个国家和地区的公职人员养老保险制度进行梳理分类和原因剖析，探讨公职人员养老保险制度的设计理念和实施效果，提出制度改革时应遵循的原则和注意的细节、制度完善中的核心问题和关键要点。

　　郭磊，中国人民大学管理学博士，中国人民大学与美国密歇根大学安娜堡分校联合培养博士。现为中国社会科学院大学政府管理学院副教授、硕士生导师，社会保障系执行主任，国家治理现代化与社会组织研究中心副主任。入选中国科协科技智库青年人才计划、北京市国家治理青年人才培养计划。研究领域涉及收入分配、养老保险等，出版学术专著1部，在SSCI、CSSCI等学术期刊发表论文30余篇。主持国家社会科学基金青年项目、北京市社会科学基金青年项目、北京市教育科学规划项目、中国社会科学院大学新文科建设重大项目、中国社会科学院大学卓越学者项目等。

章  绪论
  节  研究背景
  第二节  研究目的与研究意义
  第三节  研究内容与研究框架
  第四节  研究方法
  第五节  主要创新与研究不足
第二章  公职人员养老保险制度国内外研究现状
  节  概念界定
  第二节  文献综述
第三章  理论基础
  节  公职人员工资制度理论
  第二节  公职人员养老保险制度的平等和公平
第四章  各国/地区公职人员养老保险制度分类
  节  国外经典研究回顾
  第二节  养老保险“单一制”和“双轨制”
  第三节  养老保险“双轨制”的具体类型
第五章  各国/地区公职人员养老保险制度设计
  节  各国/地区公职人员养老保险制度覆盖范围
  第二节  各国/地区公职人员养老保险制度资金筹集
  第三节  各国/地区公职人员养老保险制度待遇确定模式
  第四节  各国/地区公职人员养老保险制度资格条件
  第五节  小结
第六章  养老保险“双轨制”因素分析
  节  制度的路径依赖
  第二节  模仿效应
  第三节  公职人员的特殊地位
  第四节  吸引人才的手段
  第五节  改革之困
第七章  破除“双轨制”困境：从收入分配制度出发
  节  工资与养老保险：初次分配与再分配
  第二节  公职人员工资与养老保险的制度设计
  第三节  公职人员工资与养老保险的数据分析
  第四节  思考与讨论
第八章  深入养老保险“双轨制”：性别差异的影响
  节  “双轨制”、收入分配与性别差异——以芬兰为例
  第二节  “双轨制”、退休年龄与性别差异
  第三节  思考与讨论
第九章  各国/地区公职人员养老保险制度的规律与启示
  节  各国/地区养老保险“双轨制”的异同
  第二节  理顺初次分配和再分配的关系
  第三节  “双轨制”对劳动力市场的冲击——如何保证流动性？
第十章  中国养老保险“双轨制”改革前的思考
  节  关于中国养老保险“双轨制”的讨论（2015年之前）
  第二节  中国养老保险“双轨制”改革建议——一个框架设计
第十一章  中国养老保险“双轨制”改革后的展望
  节  关于中国养老保险“双轨制”的讨论（2015年之后）
  第二节  中国养老保险“双轨制”未来发展
参考文献
后记
致谢原文