创业团队价值观对创业绩效的影响机制研究

　　本专著在对创业团队价值观不同维度界定的基础上，在组织行为学“投入-转化-产出”的研究框架下，基于高阶管理理论、社会交换理论、组织公平理论、契约治理理论，提出了创业团队价值观构成以知识共享为中介影响创业绩效的概念模型，以此来探讨创业团队成员价值观、知识共享与创业绩效之间的关系，以期发现价值观的不同维度角度价值观构成的一致性特征对知识共享、创业绩效的作用差异。本研究主要得到以下研究结论：（1）创业团队成员不同维度价值观一致性对创业绩效的影响机制存在明显差异。（2）知识共享在创业团队成员价值观一致性与创业绩效之间具有中介传导效应，不用的知识类型在两者之间的中介传导效应不同。（3）团队公平的利益分配方式能激励团队成员之间的知识共享行为。

　　杨青，管理学博士，上海开放大学经济管理学院副教授。主要研究领域：创新与创业管理、公司治理。参与国家自然科学基金青年项目，在《经济管理》《财经论丛》等期刊发表论文近十篇。

目录 前言 / 1 章 绪论 / 1 节 研究背景 / 1 第二节 研究问题与研究对象 / 5 第三节 研究创新 / 6 第四节 研究方法与研架框架 / 7 第二章 理论基础与文献回顾 / 10 节 创业团队与创业绩效的研究现状 / 10 第二节 价值观的研究现状 / 23 第三节 价值观、知识共享与创业绩效的研究现状 / 29 第四节 组织公平的的研究现状 / 34 本章小结 / 38 第三章 创业团队价值观一致性与创业绩效的关系研究 / 39 节 概念模型与研究假设 / 39 第二节 研究设计与研究方法 / 46 第三节 数据分析与研究假设检验 / 54 本章小结 / 66 第四章 创业团队价值观一致性与创业绩效关系的中介机制研究 / 68 节 概念模型与研究假设 / 68 第二节 研究设计与研究方法 / 78 第三节 数据分析及研究假设检验 / 82 本章小结 / 92 第五章 分配公平的情景调节效应研究 / 93 节 概念模型与研究假设 / 93 第二节 变量测量与检验 / 97 第三节 数据分析与研究假设检验 / 101 本章小结 / 109 第六章 研究结论与展望 / 110 节 研究结论 / 110 第二节 管理启示 / 115 第三节 研究的不足与未来展望 / 118 附录 / 121 参考文献 / 125