中小型企业组织绩效的影响因素研究：以员工的组织公民行为为中介因子（英文）

　　本研究以员工组织公民行为为中介因子，考察了中小企业组织绩效的影响因素。得出本研究的主要结论：1. 分配公平，互动公平，智力促进，鼓舞动机，个体化考虑，深层情感行为，知识获取和知识解释对中小企业的组织绩效具有积极影响。2.分配公平，程序公平，互动公平，鼓舞动机，个性化考虑，真实情感行为，表面情感行为，深层情感行为，知识获取，知识解释对中小企业的组织公民行为有积极影响。3.组织公民行为分别在在分配公平，互动公平，激励动机，个性化考虑，深层情感行为，知识获取，知识解释和组织绩效起到了中介作用。

　　郭婉然， 现任南昌大学心理学系讲师 ，海外留学博士学历，专业管理心理学，主要从事高等学校心理学的教学科研工作，研究专长为积极组织行为学、积极心理学等，并担任《员工心理援助》《组织行为学》《积极心理学》《积极心理学研究》等本科及硕士教学课程，具有较强的理论基础、科研能力。主持教改课题《积极心理学课程“双元互动式”教学模式的探索与实践》，参与过科学研究课题。负责人英语能力较强，并在国内外上发表多篇文章以及在国际会议上发表演讲。

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