国有企业知识员工

　　在新一轮科技革命背景下， “创新型国家”建设将成为未来较长一段时间里我国社会经济建设的主要任务。国有企业知识型员工创新能力的发挥则是国有企业承担社会创新责任的主要体现。根据态度理论，国有企业知识型员工对工作的主观态度决定了其在工作过程中表现出的创新动力和创新能力，进而影响着创新绩效。在需求层次理论下，政策制定者从国有企业知识型员工客观条件和需求出发，通过制定激励政策充分调动他们的创新积极性、提升其创新绩效。本书主要介绍和分析国有企业知识员工工作态度、政府部门激励政策与其创新之间的关系。

　　高小丽，女，1978年3月12日出生，祖籍浙江绍兴，浙江大学博士研究生，高级经济师，目前在国企企业从事高级管理工作。

第1章       国有企业知识员工 第2章       员工工作态度 第3章       国有企业知识员工创新 第4章       国有企业知识员工工作态度与创新 第5章       国有企业知识员工创新激励 第6章       国有企业知识员工激励与创新 第7章       问卷设计与调研