人力资本概论

　　《人力资本概论》围绕人力资本这一中心命题，就关系企业发展和经济增长的一系列重要问题，从人力资本理论综述、人力资本产权的界定与分析、人力资本出资制度的理论分析、人力资本的崛起与企业制度变迁、人力资本参与企业收益分配和经济增长中的人力资本思想等六个方面作了较为深入的探究。在本书中，既有前沿理论，也有丰富的实践，富有创新，重点突出，针对性强。本书研究在分析方法上有以下几个特点：（1）继承性与发展性相结合。本书吸收了国内外经济增长理论的研究成果，并将它们与中国的经济发展实际相结合（2）理论性与应用性相结合。

　　徐本华，1978年12月生，河南卫辉人。河南大学政治经济学博士，心理学硕士，河南大学商学院副教授，浙江大学、美国Salem State University 访问学者。主要研究领域有人力资本理论、收入分配理论、人力资源管理理论等。主持省级研究课题5项，参与、省部级研究课题10余项，在国内外核心期刊发表论文20多篇，曾为十多家公司提供人力资源管理咨询及培训服务，擅长人力资源战略规划、组织架构设计等。

章人力资本思想的历史渊源/
节古典经济学之前的人力资本思想/
第二节古典经济学时期的人力资本思想/
一、亚当·斯密的人力资本思想/
二、约翰·斯图亚特·穆勒的人力资本思想/
三、让·巴蒂斯特·萨伊的人力资本思想/
四、古典经济学人力资本思想的评价/
第三节新古典经济学时期的人力资本思想/
一、瓦尔拉斯的人力资本思想/
二、阿尔弗雷德·马歇尔的人力资本思想/
三、欧文·费希尔的人力资本思想/
四、小结/
第二章现代人力资本理论/
节现代人力资本理论形成的历史背景/
一、人类社会发展到特定阶段的产物/
二、微观经济学的复兴/
三、收入分配理论研究的兴起/
第二节现代人力资本理论/
一、明塞尔的人力资本理论/
二、舒尔茨的人力资本理论/
三、贝克尔的人力资本理论/
四、丹尼森的人力资本理论/
第三节当代人力资本理论/
一、罗默的知识驱动模型/
二、卢卡斯的人力资本与经济增长模型/
第四节人力资本理论产生的意义/
一、人力资本理论产生的理论意义/
二、人力资本理论产生的实践意义/
第三章资本与人力资本的内涵分析/
节资本的概念、本质及结构/
一、资本的概念/
二、资本的本质/
三、资本的结构/
第二节人力资本的概念及其内涵/
一、人的能力与人力资本的概念/
二、人力资本的类型/
三、人力资本的特性/
第四章人力资本计量/
节人力资本价值的货币计量/
一、从投入角度分析的成本计量模型/
二、从产出角度分析的收益计量模型/
第二节人力资本价值的非货币性计量/
一、个体人力资本的非货币性价值计量/
二、群体人力资本的非货币性价值计量/
第五章人力资本投资/
节人力资本投资的概念/
一、人力资本投资的研究回顾/
二、人力资本投资的概念/
第二节人力资本投资的形式/
一、教育投资/
二、卫生保健投资/
三、职业培训/
四、人力迁移投资/
五、信息投资/
第三节人力资本投资的特点/
一、人力资本投资独立于物质生产过程/
二、人力资本投资周期长/
三、人力资本投资的流动性和抵押性差/
四、人力资本折旧的计量较为复杂/
五、人力资本的消费与投资常交织在一起/
六、人力资本投资的计量较为复杂/
第四节人力资本投资需求分析/
一、人力资本投资的微观分析/
二、人力资本投资的宏观分析/
第五节人力资本投资风险/
一、人力资本投资风险产生的原因/
二、人力资本投资风险的分类/
三、降低人力资本投资风险的策略/
第六章人力资本产权/
节人力资本产权概述/
一、产权与人力资本产权/
二、人力资本产权的特征/
三、人力资本产权的构成/
四、人力资本产权的作用/
第二节人力资本产权实现机制/
一、人力资本产权实现机制的理论探析/
二、人力资本产权实现的宏观条件/
三、人力资本产权实现的微观条件/
四、人力资本参与企业收益分配的方式/
附中国的人力资本与国家发展战略/