高校教师绩效管理体系研究

　　高校教师是培养中国建设者的重要人力资源，科学计量、评价高校教师的劳动绩效，对发展高等教育，培养中国现代化的建设者具有重大意义。本书在对高校教师绩效管理现状、绩效管理理论基础、高校教师工作及绩效特点、高校发展战略与教师个体发展需求进行研究的基础上，构建了高校教师绩效管理体系的规范化基本框架、差异化构成要素和简约化具体内容，并提出所构建高校教师绩效管理体系有效实施的策略。本书后也从文化视角对高校教师绩效管理进行了分析。本书特别适合政府主管高等教育的行政部门、各高校党委和行政领导者阅读。

　　男，1963年5月，黑龙江鸡东人，北京工商大学商学院教授，管理学博士。主要研究方向为人力资源管理、绩效管理，主要讲授人力资源管理、绩效管理等课程，曾经在美国、新西兰、瑞典等国的大学进行访问教学和研究工作。近些年的主要研究成果包括主持完成国内外研究课题10余项，出版论（译）著12部，发表学术论文50余篇。

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