员工帮助计划（EAP）对员工创新行为的影响机制研究

　　《员工帮助计划（EAP）对员工创新行为的影响机制研究》主要是基于社会认知理论和社会交换理论，探讨员工帮助计划如何通过心理契约和关系嵌入影响员工创新行为。全书共六章：章主要介绍研究问题的提出、研究的意义、研究的内容和技术路线、研究方法以及创新点。第二章是理论基础与文献综述。第三章构建员工帮助计划对员工创新行为影响机制模型和提出假设。第四章开发员工帮助计划量表并进行数据收集。第五章实证员工帮助计划对员工创新行为影响机制。第六章是研究结论与展望。

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章 绪论
 节 研究背景
 第二节 研究问题
 第三节 研究意义
 第四节 主要研究内容和技术路线
 第五节 主要研究方法
 第六节 创新之处
第二章 理论基础与文献综述
 节 理论基础
 第二节 员工帮助计划研究综述
 第三节 员工创新行为研究综述
 第四节 心理契约研究综述
 第五节 关系嵌入研究综述
 本章小结
第三章 员工帮助计划对员工创新行为影响机制模型构建和假设提出
 节 研究设计
 第二节 研究资料的收集
 第三节 数据分析
 第四节 理论框架
 第五节 研究假设提出
 本章小结
第四章 员工帮助计划量表开发与数据收集
 节 变量的定义与测量
 第二节 初始量表生成
 第三节 正式量表形成
 第四节 样本数据收集
 本章小结
第五章 员工帮助计划对员工创新行为影响机制的实证分析
 节 数据分析方法
 第二节 基本统计分析
 第三节 信度和效度检验
 第四节 同源偏差控制与检验
 第五节 员工帮助计划对员工创新行为直接作用假设检验
 第六节 心理契约和关系嵌入的中介作用假设检验
 第七节 性别的调节作用假设检验
 第八节 组织任期的调节作用假设检验
 本章小结
第六章 研究结论与展望
 节 研究结论
 第二节 理论贡献
 第三节 管理建议
 第四节 研究局限及展望
参考文献
 附录1 员工帮助计划相关问题访谈提纲
 附录2 正式问卷