人力资源管理外包决策研究

　　根据国家统计局数据显示，截止2021年，我国拥有大学及以上文化程度的人口达到2.18亿，占比17.22%，与2010年相比，每10万人中具有大学文化程度的由8930人上升为15467人，高素质人才快速增加，为我国人力资源管理外包服务在内的人力资源服务市场带来新的机遇。本书针对企业如何做出人力资源管理外包决策，如何选择人力资源管理外包项目及其外包顺序，如何从传统的定性判断向定量研究过度，如何对人力资源管理外包供应商绩效进行科学合理的评价做了详细分析，并对人力资源管理外包过程的风险因素，制约我国人力资源管理外包发展的因素及其人力资源管理外包的风险机制的建立做了探讨。

　　李志红，北京石油化工学院人力资源管理专业教师，天津大学管理学院企业管理专业博士。从事人力资源管理专业教学与研究工作10余年，发表过多篇人力资源管理方向的研究文章，参与过多项省部级研究课题。曾作为主要教学团队成员在北京市教学创新大赛中获奖，指导学生多次在中国大学生人力资源职业技能大赛中获奖。曾任国际高级人力资源管理师（IPMA）认证专家，曾多次为企业、政府、社会组织提供人力资源管理方面的咨询和培训。

目录

1绪论

11研究背景与意义

12研究内容、结构和创新之处

2人力资源管理外包决策研究现状及理论回顾

21人力资源管理外包研究

22人力资源管理外包理论回顾

23本章小结

3基于道德风险的人力资源管理外包决策研究

31基于道德风险的人力资源管理外包模型构建

32结果分析

33本章小结

4人力资源管理外包项目组合赋权GRA决策模型研究

41组合赋权GRA模型

42模型结果及分析

43本章小结

5人力资源管理外包商效率评价模型研究

51外包商评价指标确定原则和选择程序

52基于Malmquist指数的人力资源管理外包商

动态效率评价模型

53基于AHP/SFA的人力资源管理外包商绩效评价模型构建

54Malmquist指数方法与AHP/SFA方法的比较

55本章小结

6基于系统动力学的人力资源管理外包风险仿真研究

61人力资源管理外包风险系统动力学模型

62人力资源管理外包风险系统仿真

63本章小结

7我国企业实施人力资源管理外包策略研究

71制约我国人力资源管理外包发展的因素

72人力资源管理外包实施流程

73人力资源管理外包风险机制的建立

74结论

8总结与展望

81全书总结

82研究展望

参考文献