集体劳动关系调整问题研究

　　党的二十大报告提出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。推进中国式现代化，走共同富裕之路，离不开高质量充分就业，离不开和谐的劳动关系。建设新时代的和谐劳动关系，进一步健全劳动法律法规是关键。为此，适应新形势，及时评估劳动法律贯彻实施情况，开展基本劳动标准法立法研究，解决集体劳动关系主体正当性、集体协商程序合法性与集体争议处理规范性的问题，使集体协商协调机制充分发挥在用工日趋灵活化趋势下，在工时、工资、劳动安全保护等劳动条件形成中的重要作用并促进和谐社会关系，是一项具有重要现实意义的基础工作。坚持马克思主义的指导地位，博采众长、坚持开放视野，同时立足我国实际情况，是本书秉持的基本态度。中国的理论与实践必须立足于中国实际，要全面、辩证地看待我国集体劳动关系，客观看待相应协调机制及机制背后所形成的劳动者权利构架。基于这样的立场，本书介绍了世界各国集体劳动关系相关概念，对于我国的和谐劳动关系实践进行了综述，阐释了我国集体劳动关系调整中的思考逻辑，并在回顾我国在集体劳动关系调整实践的基础上展望今后我国集体劳动关系调整工作，力争为进一步完善我国集体劳动关系调整机制提供有价值的意见和建议。

　　张杨副教授，博士，现任桂林旅游学院商学院院长。主要研究方向为劳动法、旅游法。先后主持省部级、市厅级科研项目4 项，参与2 项；主持省部级教改项目1 项，参与市厅级教改项目3 项。在《内蒙古社会科学》《湖北社会科学》等各类期刊发表论文30 多篇，其中，2 篇被人大报刊复印资料全文转载。

章 西方国家集体劳动关系调整中的劳动者权利构架
节 西方国家集体劳权辨析
一、西方国家集体劳权的界定
二、集体劳权的内在逻辑关系
第二节　西方国家集体劳权的主体分析
一、团结权的主体分析
二、特殊劳动者的团结权主体资格
三、集体谈判权的主体分析
四、集体争议权的主体分析
第二章 西方国家集体劳动关系调整中劳动者权利演变的历史及功能
节 西方国家集体劳权的历史分析
一、西方国家集体劳权的生成历程
二、西方国家集体劳权生成的历史成因：围绕两条主线的分析
第二节　西方国家集体劳权的功能分析——以其对劳资关系的治理作用为重点
一、劳资关系治理中政府和市场调节的有限性
二、集体劳权在劳资关系治理中的功能展开
第三章 西方国家集体劳动关系调整中劳动者权利的属性与边界
节　西方国家集体劳权的基本属性分析
一、自由权是西方国家集体劳权的基本属性
二、集体劳权具有社会权属性观点的辨析
第二节　西方国家集体劳权的运行边界
一、消极团结权与积极团结权：一种权利冲突形式的证伪
二、集体劳权与雇主财产权：劳资自治与力量均等原则的展开
三、集体劳权与公众权利：自治与管制之间
第四章 西方国家集体劳动关系调整中的劳动者权利保障机制
节　西方国家集体劳权的保障——一个基本的框架
一、集体劳权国家尊重义务的基本构成
二、集体劳权国家保护义务的基本构成
第二节　集体劳权国家保护义务的域外实践——以雇主不当劳动行为为主要分析对象
一、西方国家雇主不当劳动行为的类型分析
二、不当劳动行为的主观构成要件
三、不当劳动行为的救济——两种模式的简要评介
第五章 我国集体劳动关系调整中的劳动者权利构架
节　劳动关系市场化与集体劳权的完善
一、我国劳动关系市场化与劳动法治发展简述
二、我国集体劳动关系调整中的劳动者权利构架
第二节　我国的不当劳动行为救济制度
一、我国不当劳动行为救济制度简介
二、现有制度的一些主要不足
三、完善我国不当劳动行为救济的几点建议
后 记
参考文献