劳动力市场弹性与企业地方嵌入

　　与产业联系、技术外溢、社会网络等要素相比，劳动力因素在企业地方嵌入研究中没有被放在重要的位置而引起足够重视。本书以劳动力市场弹性为核心概念构建了企业地方劳动力市场嵌入的“四位一体”多层级动力因素机制框架；分析了企业地方劳动力网络建构过程及对区域劳工经济地理景观的影响；揭示了供需弹性要素对企业地方劳动力市场嵌入的作用机制；总结了企业地方劳动力市场嵌入与区域发展的战略耦合路径。

　　陈肖飞，男，1986年1月生，汉族，河南三门峡人。2016年6月毕业于中国科学院南京地理与湖泊研究所，获得人文地理学博士学位，主要从事经济地理与区域发展研究。先后荣获第四届河南省青年地理科技奖、开封市自然科学优秀成果一等奖、河南省高等学校哲学科学二等奖、河南大学优秀博士后等。近年来一直从事产业集群与区域发展、国土空间规划等经济地理学及区域发展问题研究，先后参与并主持国家自然科学基金重点项目、面上项目、青年项目、马克思主义理论研究和建设工程重大项目、中国博士后基金面上项目、河南省哲学社会科学项目、河南省重点研发与推广专项软科学等十余项，其中主持国家及省部级项目6项。

前言
章  研究缘起及意义
  节  问题提出
  第二节  研究述评与框架建构
  第三节  研究问题
  第四节  研究方法
  第五节  研究意义
第二章  F企业在中国大陆的扩张布局及特征
  节  问题提出
  第二节  研究述评与框架建构
  第三节  空间扩张特征及影响因素分析
  第四节  F企业落户河南
  第五节  小结
第三章  F企业用工模式及劳资关系问题
  节  一问题提出
  第二节  研究述评
  第三节  郑州F企业劳动用工模式及问题
  第四节  郑州F企业劳资关系特点
  第五节  F企业劳资关系问题深层原因探析
  第六节  小结
第四章  企业劳工地方认同特征及影响机制
  节  问题提出
  第二节  研究述评
  第三节  研究方法
  第四节  F企业劳工地方认同特征分析
  第五节  F企业劳工地方认同机制研究
  第六节  小结
第五章  工作安全感对企业劳工地方认同的影响
  节  问题提出
  第二节  研究述评与框架建构
  第三节  研究方法
  第四节  企业劳工地方认同的社会性特征差异
  第五节  工作安全感对地方认同的影响研究
  第六节  小结
第六章  企业地方劳动力网络建构特征及其影响因素
  节  问题提出
  第二节  研究述评
  第三节  研究方法
  第四节  企业地方劳动力网络建构特征
  第五节  企业地方劳动力网络建构影响因素分析
  第六节  小结
第七章  企业劳工塑造地方景观的空间表征及行为策略
  节  问题提出
  第二节  研究述评与框架建构
  第三节  劳工塑造地方景观的空间表征
  第四节  劳工塑造地方景观的行为策略
  第五节  小结
第八章  企业劳工地方嵌入与区域发展战略耦合
  节  问题提出
  第二节  研究述评与框架建构