最低工资标准调整机制优化研究：以北京市为例

　　本书以共同富裕和全过程人民民主思想为指导，在工资决定理论和公众参与理论的基础上，构建起研究的理论框架。基于相关文献的回顾，本书从宏微观两个视角分析了科学调整最低工资标准的必要性。在分析了北京市最低工资标准的变动与影响因素及对劳资双方影响的基础上，本书从“保基本”与“促发展”两个方面对北京市最低工资标准调整的适度性进行了评价，对北京市最低工资标准的测算进行了研究，阐述了北京市最低工资标准调整机制存在的问题，并基于国际比较研究提出了优化北京市最低工资标准调整机制的政策建议。

　　林原，女，1978年出生，吉林敦化人。毕业于北京交通大学经济管理学院，获经济学博士学位。现为北京物资学院商学院副教授，硕士生导师，劳动与社会保障专业负责人，北京高校课程思政教学名师，兼任中国人力资源开发研究会适度劳动分会常务理事、全国劳动管理与保护标准化技术委员会委员。2019—2020年赴美国特拉华州立大学访问。第一作者发表论文30余篇，出版专著2部，主持或参与科研项目10余项，包括人文社会科学规划项目“公共选择视角下的最低工资标准决定机制研究”和北京市哲学社会科学规划项目“北京市最低工资标准调整机制优化研究”等。

第一章引言 /
第一节研究背景 /
第二节研究价值 /
第三节基本概念界定 /
第四节研究内容、研究思路与研究方法 /
第五节本研究的创新之处 /

第二章理论基础与文献综述 /
第一节工资决定理论 /
第二节公众参与理论 /

第三章科学调整最低工资标准的必要性 /
第一节共同富裕视角下科学调整最低工资标准的必要性 /
第二节劳资冲突演化博弈视角下科学调整最低工资标准的必要性 /

第四章北京市最低工资标准变动及对劳资双方的影响分析 /
第一节最低工资制度的发展概况 /
第二节北京市最低工资标准变动概况 /
第三节北京市最低工资标准调整对低收入劳动者影响的分析 /
第四节北京市最低工资标准调整对用人单位影响的分析 /

第五章北京市最低工资标准调整的适度性评价 /
第一节北京市最低工资标准调整的功能 /
第二节北京市最低工资标准“保基本”功能评估 /
第三节北京市最低工资标准“促发展”功能评估 /

第六章北京市最低工资标准变动影响因素分析与测算模型研究 /
第一节北京市最低工资标准变动影响因素的灰色关联分析 /
第二节最低工资标准调整测算的研究 /
第三节北京市最低工资标准测算研究 /

第七章北京市最低工资标准调整存在的问题 /
第一节工会职能发挥的制度约束 /
第二节低收入劳动者诉求表达的困境 /
第三节用人单位对最低工资标准调整的影响力更强 /
第四节最低工资标准调整中专家参与不充分 /

第八章国外最低工资标准调整机制的借鉴意义 /
第一节国外最低工资标准调整机制概述 /
第二节澳大利亚专家委员会主导最低工资标准调整 /
第三节美国立法机关主导最低工资标准调整 /
第四节澳大利亚、美国最低工资标准调整机制的借鉴意义
——CLEAR模型的视角 /

第九章优化北京市最低工资标准调整机制的政策建议 /
第一节以促进共同富裕为目标科学测算最低工资标准 /
第二节以全过程人民民主思想为指导推动劳资双方的积极参与 /
第三节重视最低工资标准调整中的专家参与 /

第十章结语 /
第一节结论 /
第二节有待进一步研究的问题 /

参考文献 /

附录 /