组织公平感对员工建言行为的影响研究：基于物质主义与责任心人格的调节作用

　　本书通过向北京、上海、大连、沈阳、本溪5个城市的11家企业发放调查问卷，得到有效被试440份并进行实证研究，通过研究，考察了其组织公平感、情感承诺、建言行为、物质主义价值观以及责任心人格之间的关系，并通过事后访谈给予了进一步深入分析。

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1　绪论／1
1.1　研究背景／1
1.2　研究意义／5
1.3　研究问题／7
1.4　本研究的创新之处／8
1.5　方法思路与本书结构／10
1.6　本章小结／12
2　概念阐述／13
2.1　组织公平感及相关概念／13
2.2　员工建言行为及相关概念／19
2.3　情感承诺及相关概念／22
2.4　物质主义价值观及相关概念／25
2.5　责任心人格及相关概念／29
2.6　本章小结／32
目录
2 组织公平感对员工建言行为的影响研究 — —基于物质主义与责任心人格的调节作用
3　假设推导与概念模型／34
3.1　员工组织公平感对员工组织行为的影响／34
3.2　员工建言行为的影响因素／38
3.3　员工情感承诺与员工建言行为／44
3.4　员工情感承诺在组织公平感与建言行为之间的中介作用／48
3.5　员工物质主义是组织公平感与情感承诺之间的调节变量／49
3.6　员工责任心人格是情感承诺与建言行为之间的调节变量／51
3.7　本章小结／53
4　测量工具考量／55
4.1　测量工具信度的考察／56
4.2　测量工具结构效度的考察／61
4.3　预研究中测量工具效标效度的考察／66
4.4　情感承诺中介效应的预分析／67
4.5　物质主义调节效应的预分析／68
4.6　责任心人格调节效应的预分析／70
4.7　本章小结／72
5　变量关系考察／73
5.1　调查情况的整体描述／73
5.2　数据处理结果／75
5.3　本章小结／97
6　讨论与分析／98
6.1　预研究结果分析／98
6.2　正式研究结果分析／100
6.3　本章小结／113
目 录
3
7　研究后的访谈／114
7.1　访谈结果处理方式／115
7.2　具体访谈结果／116
7.3　访谈总结与讨论／125
8　管理意义与建议／126
8.1　让员工感受到组织内部的公平／126
8.2　增强员工对组织的情感承诺／130
8.3　引导员工的价值观／131
8.4　正确管理责任心较差的员工／132
8.5　本章小结／133
9　研究结论与展望／134
附录／137
附 1：预研究中使用的调查量表／137
附 2：正式研究中使用的调查量表／141
参考文献／146
索引／158