新时代油气田企业与属地文化融合研究

　　新时代背景下党中央提出可持续发展战略，要求全社会完整准确全面贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念。油气田企业在油气生产过程中往往会给属地带来较大的自然环境和社会环境影响，容易引发企业与属地之间的矛盾冲突。为了化解企地之间的这种矛盾，有必要探索属地文化与企业文化的共性，研究新时代背景下油气田企业文化与属地文化之间的碰撞与融合的机制及机理，由表及里地解决油气田企业发展过程中与地方之间存在的各种矛盾。《新时代油气田企业与属地文化融合研究》以文化融合相关理论为基础，以中国式现代化为指向，以企业文化与地方文化内涵为核心，提出新时代背景下油气田企业文化的新内涵。针对国有企业文化建设中的问题，结合油气田企业文化建设实践现状，提出新时代加强国有企业文化建设的手段和路径，分析油气田企业与属地文化融合的重要性和可行性，为实现企地文化高效融合奠定了扎实的理论基础。

　　蒋彬，西南油气田公司川西北气矿党委书记，高级政工师，四川省企业文化建设突出贡献人物，独著《石油企业党建与文化建设融合发展的实践》，参编多部专著。杜强，工学博士，西南油气田公司川西北气矿党委副书记。曾主持及参与多项科技项目，以第一作者身份发表多篇学术论文。荣获“四川省企业文化建设突出贡献人物”称号。张莉，西南油气田公司川西北气矿副总政工师兼党群科科长。独著《企业构建廉洁文化新模式》， 另有多篇学术论文发表于石油期刊。裴森奇，工学博士，高级工程师。曾主持及参与多项科技项目，获西南油气田公司“先进工作者”“优秀青年标兵”等光荣称号，在SCI、EI等期刊公开发表学术论文10余篇。

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