企业人力资源管理师考试通过

　　本书根据企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定考试的*要求和考试题型，依据现行的国家职业资格培训教程系列中的《企业人力资源管理师（二级）》第二版（以下简称《教程》）和《企业人力资源管理师 基础知识》第二版的知识体系编写。 全书按《教程》的六大专业模块及基础知识七个部分组织复习流程和练习题，强化考试的核心内容，并通过计划这一时间管理工具来对考生复习情况加以监督指导。全书分为基础***、循序渐进、高级进阶和学有所成四大部分，每一部分都设计了“学习方法与流程”和“学习计划书”．部分帮助您进行知识梳理，教您将书读薄；第二部分帮助您提炼知识点和考点，并附有与考试题型一致的练习题和答案，给出了答案对应《教程》的页码，帮助您快速复习提高成绩；第三部分给出了人力资源管理师近年的考试真题及对应答案，为您重现真实的考试场景，通过认真体验，寻找有待提高的方面；第四部分给出的两套模拟试卷及答案。是综合能力的检测和提高。本书旨在帮助考生透彻理解人力资源管理的精髓，顺利通过企业人力资源管理师的考试。 本书既是企业人力资源管理师职业资格考试的***用书，也是企业人力资源管理从业人员的实用工具书。

暂缺《企业人力资源管理师考试通过》作者简介

前言
通关独家秘籍——人力资源管理之独孤九剑
部分  基础***
  学习方法与流程
  学习计划书
  章  人力资源规划
    节  企业组织结构设计与变革
    第二节  企业人力资源规划的基本程序
    第三节  企业人力资源的需求预测
    第四节  企业人力资源供给预测与
    供求平衡 
  第二章  招聘与配置
    节  员工素质测评标准体系的构建 
    第二节  面试的组织与实施 
    第三节  无领导小组讨论的组织与
    实施 
  第三章  培训与开发 
    节  企业员工培训规划与课程设计 
    第二节  企业员工培训效果的评估
  第四章  绩效管理 
    节  绩效考评的方法与应用 
    第二节  绩效考评指标和标准体系设计 
    第三节  关键绩效指标的设定与应用
    第四节  360度考评方法 
  第五章  薪酬管理
    节  薪酬调查 
    第二节  工作岗位分类、
    第三节  企业工资制度设计与调整
    第四节  企业员工薪酬计划的制定
    第五节  企业补充保险 
  第六章  劳动关系管理 
    节  劳动者派遣管理 
    第二节  工资集体协商 
    第三节  劳动安全卫生管理
    第四节  企业劳动争议处理
  第七章  基础知识
    节  劳动经济学
    第二节  劳动法
    第三节  现代企业管理
    第四节  管理心理与组织行为
    第五节  人力资源开发与管理
第二部分  循序渐进
  学习方法与流程
  学习计划书、
  章  人力资源规划
    节  企业组织结构设计与变革
    第二节  企业人力资源规划的基本程序
    第三节  企业人力资源的需求预测
    第四节  企业人力资源供给预测与供求平衡
    理论知识练习题
    答案与解析
    专业技能练习题
第三部分　高级进阶
第四部分　学有所成